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點子策劃誤了國內(nèi)咨詢業(yè)http://www.sina.com.cn 2007年07月23日 02:40 中國證券網(wǎng)-上海證券報
◎蔡 立 深遠顧問機構管理咨詢顧問據(jù)預測,未來幾年中國咨詢市場將進入快速成長期,增長率將達19.6%;到2010年,中國咨詢市場將達21億美元,成為世界五大咨詢市場之一。面對如此巨大的市場需求,近些年來國內(nèi)咨詢業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)加速度之勢,截至2004年,各類咨詢機構總數(shù)已達6.2萬家,總收入達到了700億元;在國外咨詢巨頭大舉搶灘的壓力下,本土咨詢公司紛紛上演“小雞快跑”。 國內(nèi)咨詢市場正在成為一塊無比誘人的蛋糕。然而,蛋糕雖大,卻不過是香了外資咨詢機構的嘴;小雞雖跑得歡,反襯的卻是國際咨詢公司在中國市場的縱橫馳騁。國家統(tǒng)計局報告顯示,2004年數(shù)量上僅占3%的跨國咨詢公司占據(jù)了中國商業(yè)咨詢市場份額的50%以上。 國內(nèi)咨詢業(yè)整體上仍勢單力薄。而從咨詢業(yè)與其它企業(yè)之間的關系來看,如若國內(nèi)咨詢業(yè)整體實力與規(guī)范化建設不足,無疑將對國內(nèi)實業(yè)的發(fā)展形成掣肘。以世界500強為例,其中有50%左右的公司擁有自己長期合作的國際著名咨詢公司,100%接受過多次咨詢服務,AT&T公司甚至有1000多家咨詢公司為其作全方位、多層面的咨詢,每年投入的咨詢費用高達3億多美元; 探根溯源,從現(xiàn)狀出發(fā),以咨詢業(yè)六大板塊中的管理咨詢?yōu)槔蚁耄蠹s可以歸納出其中存在的以下幾方面問題: 行業(yè)監(jiān)管機制不健全,行業(yè)組織管理脆弱。目前,面對國內(nèi)如此巨大的咨詢行業(yè),在國家宏觀政策層面,并未形成一個有效的監(jiān)管機構和機制。 行業(yè)集中度較低,“專家”包打天下,不重視協(xié)同作戰(zhàn),基本上處于一種散兵游勇式的無序狀態(tài)。本土咨詢機構規(guī)模在50人以下的占97%,50至300人的占2.34%,員工數(shù)在300人以上的僅占全部咨詢機構的0.11%,規(guī)模上的制約讓本土咨詢公司面對一些綜合性的大項目,往往心有余而力不足。 策劃痕跡過濃。咨詢業(yè)講求科學理性、中立客觀、專業(yè)深入,但國內(nèi)咨詢業(yè)在上世紀90年代名噪一時的何陽等一批策劃人的影響下,整體上仍帶有一種煉金術式炒作味道,吹噓點石成金,追求短期效益,停留于“想點子、拍腦袋”層次。 角色定位不夠準確。專家縱論市場,指點江山,卻往往忘了其角色定位仍不過是服務二字;其次,咨詢并非醫(yī)生,更不能包治百病,對于一些病入膏盲的體制性等癥結,明智的做法不過是坦言相告、抽身退出。 從業(yè)人員素質(zhì)偏低。管理咨詢業(yè)是“知識經(jīng)濟時代”的朝陽行業(yè),是知識密集型企業(yè)的典型代表,是匯集社會頂尖管理人才的地方,但目前看來,其一,雖然學院派咨詢在國內(nèi)較有影響力和號召力,但總體來說,學院派專家參與積極性低,他們習慣于紙上談兵,難以深入企業(yè)解決實際問題,這與西方式的工商管理教學風格大相徑庭;其二,相關知識服務行業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈未能充分拓展,彭博財經(jīng)和路透社式的產(chǎn)業(yè)鏈條延伸在國內(nèi)尚未形成氣候;其三,咨詢公司往往形同收費較低的“赤腳醫(yī)生”,較低的收費、單薄的利潤以及“畢業(yè)生太多、知識廉價”的錯誤認知又導致難以吸納頂尖人才。 作為知識服務行業(yè),咨詢業(yè)本身是經(jīng)驗與理論相結合的產(chǎn)物。中國區(qū)域廣闊,市場、風土人情、甚至公共政策差別巨大,這對于熟悉國內(nèi)市場的本土咨詢業(yè)來說是個利好的一面;反過來,成長于中國歷史文化傳統(tǒng)之中的國內(nèi)咨詢業(yè),分析研究能力一貫孱弱,同時,相對于外來文化的西方管理體系,國內(nèi)咨詢業(yè)往往不知其所以然。由于缺乏對等、基礎性一致的對話框架,在為企業(yè)提供咨詢服務的過程中,要么犯了經(jīng)驗主義的毛病,要么僅僅停留在西方管理學方法論層面;至于業(yè)界,以及業(yè)界與企業(yè)的交流對話過程中,文化的差異再加上所謂中國式管理等觀念性的分歧,往往導致出現(xiàn)類似于“雞同鴨講”的現(xiàn)象。 國內(nèi)企業(yè)在學習西方企業(yè)的過程中,大致形成了一個由工具至制度而至思想的軌跡。在我看來,目前大致上仍停留于工具性學習階段。學習工具的好處是有利于催生可復制性的咨詢服務模式。但要更進一步,改善咨詢業(yè)現(xiàn)狀,首要的恐怕就是在為企業(yè)提供咨詢服務的過程中,做好自身的規(guī)范化、制度性建設;至于管理思想層面,則并非咨詢業(yè)本身所能獨自擔當?shù)牧恕?/p>
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