這段時間隨著物價的不斷走高，老百姓收入與支出不匹配的問題引來了各方熱議，對于有關部門統(tǒng)計年人平收入增加了12%的數(shù)據(jù)，不少人并沒有感覺到有多少分量，倒是豬肉越賣越貴、越吃越少讓人覺得生活質(zhì)量差強人意。

　　與此同時，近日有媒體刊載的中國勞動學會公布的一組數(shù)據(jù)也讓普通人郁悶：壟斷行業(yè)工資收入水平過高問題仍然存在，且壟斷行業(yè)與其他行業(yè)職工的工資收入差距仍有擴大趨勢。2000年，最高行業(yè)人均工資水平是最低行業(yè)人均工資水平的2.63倍，到2005年，增加到4.88倍，擴大了兩倍多。最高行業(yè)與最低行業(yè)工資水平之間的絕對差距也由2000年的8436元擴大到2005年的32249元。這樣的差距是很令人吃驚的。物價照這樣漲下去，想必對于那些拿著高工資的壟斷行業(yè)的員工不會帶來多大的困擾，說不定他們的腰包還更是水漲船高，搭著CPI的順風車再上個臺階呢。

　　當然，這樣影響整個和諧氛圍的“差別”現(xiàn)象是會帶來社會的失衡的，因而也引起了政府的重視，勞動和社會保障部勞動工資司司長邱小平日前在做客網(wǎng)站時透露，目前，國務院國資委等有關部門正在中央企業(yè)試行國有資本經(jīng)營預算制度，對壟斷企業(yè)利潤，將逐步提高上繳國家的比例，并正在研究探索對

　　縮小貧富差距、盡量消除社會不平等現(xiàn)象的出現(xiàn)，這樣的初衷當然是美好的，但簡單的以限高封頂這樣的“技術手段”來調(diào)控收入，是不是就能有效解決壟斷收入和普通收入的差距問題，是值得疑問的。

　　首先，冰凍三尺，非一日之寒。已經(jīng)擴大到了4.88倍的收入差距顯然不是在短時間就能彌和的，即使壟斷行業(yè)員工的工資可以暫時原地踏步走，但是，大部分普通打工族以平均12%的薪酬增長幅度甚至有些行業(yè)的報酬不升反降的速度來“追趕”那些壟斷行業(yè)員工的收入，恐怕再努力個三五年，也很難與之齊頭并進。更重要的是，壟斷行業(yè)的收入高，很主要的原因是他們獨霸了一些資源，并且擁有行政庇護下的獨特權利，這讓他們可以避開市場競爭的鋒芒，精心編織自己無人企及的“獨一無二”的發(fā)展網(wǎng)絡，以“寡頭”姿態(tài)來定調(diào)市場，從而形成社會財富的高度集中，為高工資高福利打下牢固的物質(zhì)基礎。對他們來說，多“高”是高？“頂”在哪里？是以社會平均的工作薪酬作為參考，還是以這些“老大”自定的標準來衡量？這也是個很微妙的問題。

　　其次，如果要曬工資單，也許那些壟斷行業(yè)的員工是不怕的，誰都知道，一張工資單并不代表什么，只要有大把的錢，還愁找不到發(fā)出去的名目和辦法？比如偷梁換柱，比如暗渡陳倉，三十六計，計計可古為今用，所以，限高封頂也許最后不過是玩了一場數(shù)字游戲而已。

　　如此看來，限高封頂終還是一個頭痛醫(yī)頭的權宜之策。不在壟斷行業(yè)進行有力度的徹底改革，引入全面競爭的格局，打破“一家獨大”的現(xiàn)狀，調(diào)整國家和企業(yè)的分配關系，一場貧富賽跑的博弈還是會愈演愈烈。限高封頂不如斷臂切腕，惟有下定決心從體制上徹底粉碎壟斷的溫床，或許在陣痛之后才能真正還一個公道的市場和透明的收入，才能真正構建一個人人滿意、戶戶安樂的和諧場景。廖小濤