對(duì)象：中金運(yùn)作中石油回歸A股投行團(tuán)隊(duì)出價(jià)：人均年薪約300萬元

　　證券時(shí)報(bào)記者 鄔敏

　　“瑞銀證券挖人，那可是典型的UBS外資投行風(fēng)格，你知道他們提供怎樣的年薪嗎？”某券商投行負(fù)責(zé)人對(duì)記者說，“答案是300萬元人民幣。”

　　這是一個(gè)對(duì)說者和聽者都有沖擊力的數(shù)字。

　　就是在這樣的背景下，中金公司做中石油回歸A股的投行團(tuán)隊(duì)被瑞銀證券連鍋端走，包括中石油回歸A股項(xiàng)目。

　　“我們早就料到了有外資背景的券商會(huì)掀起挖角風(fēng)，但是沒有想到這么快，就這樣開始了。”一位業(yè)內(nèi)人士表示。

　　瑞銀

　　“聽說瑞銀證券在中金公司狠狠挖了一角，把中金公司培育多年中石油回歸A股的項(xiàng)目連同團(tuán)隊(duì)都端走了。”某券商投行人士對(duì)記者說，“有外資大行背景的公司，出手真是不一樣。”

　　瑞銀證券由瑞士銀行集團(tuán)（UBS）重組原北京證券而來，該方案于2005年9月獲批，瑞銀集團(tuán)以17億元購得北京證券20%股權(quán)。

　　瑞銀證券亮相中國資本市場的第一折大戲，就是在6月16日招商證券的上市輔導(dǎo)公告中，瑞銀證券與高盛高華一同成為招商證券的雙主承銷。此舉首開外資參股券商承銷國內(nèi)券商的先河。

　　招商證券對(duì)確定此雙主承銷的解釋是，“想借上市輔導(dǎo)之機(jī)，得到一次國際化的輔導(dǎo)，以便應(yīng)對(duì)將來行業(yè)開放的國際競爭格局”。

　　據(jù)了解，瑞銀集團(tuán)下的瑞銀華寶是歐洲最大的投資銀行集團(tuán)，同時(shí)也是香港三大

　　顯然，招商證券IPO項(xiàng)目只是瑞銀證券舞袖中國資本市場的開始，二十多天后，瑞銀證券挖角中金公司投行團(tuán)隊(duì)，帶給業(yè)內(nèi)一波震驚。

　　“瑞銀挖的都是他們比較看重的人，大多是投行的中高層，或者是業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)、有項(xiàng)目積累的人，所以開價(jià)很高。”上述投行人士表示，據(jù)他了解，瑞銀開的年薪高達(dá)300萬元，“這個(gè)數(shù)字應(yīng)該是團(tuán)隊(duì)人均年薪，即使沒有這么多，至少也有250萬元。”

　　應(yīng)對(duì)外資挖角仍為難題

　　在瑞銀出手之前，A股牛市已持續(xù)近兩年，此間國內(nèi)券商加薪的故事已是常事———去年年終，深圳某中等券商全面補(bǔ)發(fā)全年工資；今年一季度，深圳某中等券商將員工的薪水提高了一倍；二季度伊始，就有券商將保薦人的保底年薪從40萬元提高到80萬，很多券商也相應(yīng)提高到60萬左右。

　　“加薪的原因顯而易見，一是牛市行情改善了券商的收益狀況，二是行業(yè)競爭加劇，要想留住人才必須加薪，尤其是中小券商。”某券商的人力資源部負(fù)責(zé)人指出。

　　這種格局下的加薪，的確也留住了一些人。一位拒絕“轉(zhuǎn)會(huì)”的保薦人代表對(duì)記者說：“換一個(gè)公司也就是一年多一、二十萬的收入，但意味著要重新熟悉企業(yè)文化，與環(huán)境磨合，那樣的挖角對(duì)我沒有太大的吸引力。”

　　但當(dāng)該人士聽說瑞銀證券在中金公司挖角開價(jià)300萬年薪之后，十分驚訝，他表示，這樣的薪酬水平，令此前業(yè)內(nèi)中資券商的加薪故事在瞬間失去了光彩。

　　“雖然瑞銀證券的這一舉動(dòng)還不至于說掀起了業(yè)內(nèi)的挖角旋風(fēng)，但因合資券商普遍都有成熟市場大投行的背景和優(yōu)勢，加上大手筆的作派，照這樣的勢頭下去，很難說呀。”一位國內(nèi)大券商的管理人員表示。

　　“原來一直說狼來了，現(xiàn)在，外資就這樣一步步走近了，通過高薪酬挖角的人才競爭只是外資競爭的一個(gè)方面，國內(nèi)的券商業(yè)如何在這樣的格局下生存、競爭、提升，可謂任重道遠(yuǎn)。”上述管理人士不無擔(dān)憂地指出。