⊙本報綜合報道

　　“養老金”、“老齡化”、“對老年人的關懷”，這些字眼已經成為媒體頻頻出現的詞匯。“老有所養”是人類社會追求的目標之一，發達國家也不例外。目前這些發達國家的養老制度正邁入日趨多元化的時代。

　　美96％在職員工參加社保

　　美國社會保障制度覆蓋面廣，涉及社會生活的各個方面，是美國規模最大、影響最廣泛的社會養老機制。據美國社會保障署提供的資料，美國目前約有1．63億在職人員參加了社會保障體系，占全國所有在職人員的96％。有單位的在職者將收入的一定比例作為社保稅和醫療保障稅（醫保稅）上交國庫，單位另為其繳納相應比例的社保稅和醫保稅。

　　按照規定，任何人只要累計工作滿10年、繳納了總共40個“季點”（每工作3個月算一個“季點”）的社保稅，退休時就有資格享受社保福利，但提前退休者的福利額將適當扣減。大多數殘疾人只需在10年內繳納20個“季點”的社保稅，即有資格享受社保福利，但年輕時就為殘疾人士者需繳納社保稅的“季點”可少于20個。

　　瑞士養老支柱面臨挑戰

　　瑞士的

　　瑞士養老保險制度的第一支柱是由國家提供的基本養老保險，其全稱為“養老、遺屬和傷殘保險”。

　　瑞士養老保險制度的第二支柱是由企業提供的“職業養老保險”。

　　瑞士養老保險制度的第三支柱是各種形式的個人養老保險，這是對第一和第二支柱的補充。

　　德國力促“補充養老保險”

　　德國政府在維持法定養老保險主導地位的同時，也采取措施鼓勵人們更多地參加“補充養老保險”。

　　為了防止雇主因宣布破產而無法支付養老金的風險，德國設立了雇主組織的養老保險基金會作為擔保機構，規定開辦企業養老保險的雇主有義務向擔保機構投保，如果企業破產導致無法支付本企業的補充養老金，則由該基金會支付。此外，私人養老保險也能得到國家補貼。