⊙本報記者 彭友

　　近年來，不少上市公司漸次實行股權激勵。在此情形下，參與2007上市公司高峰論壇專題論壇的嘉賓紛紛建言，一定要把握好股權激勵這把“雙刃劍”。

　　中信證券董事長王東明認為，在實施股權激勵的同時，必須加強對上市公司高管層的約束機制。一方面要強化信息披露，嚴格會計審計制度，另一方面通過薪酬委員會等代表股東利益的機構大力加強溝通。“在激勵目標上，不要片面追求以股價考量的業績標準，而要注重凈資產收益率或股東收益率等標準，防止高管業績目標短期化。”王東明說。

　　他還認為，在激勵時間上，應該傾向于長期激勵，避免期限過短導致逆向選擇和道德風險；在激勵方式上，對

　　中興通訊副總經理韋在勝認為，在目前股價迭創新高的情況下，激勵對象按現有價格行權“并不合適”。他建議，在行權價格方面，可以采用行業平均市盈率作為衡量標準之一。韋在勝還表示，隨著中國企業逐步走出國門，如何對外籍管理人員進行激勵，也是一個需要探討的問題。