2013年年報喜怒哀樂：補丁多 業(yè)績變臉是主調(diào)
商報記者 曾芳
2013年年報披露已經(jīng)進入最后的集中階段，部分上市公司卻忙著對年報預(yù)告或業(yè)績快報進行更正和修訂。本報統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前兩市有逾80家上市公司年報業(yè)績出現(xiàn)了“打補丁”的情況。除了業(yè)績頻繁變臉，以及給出諸如“斷電”之類的神理由之外，還有公司高管因年報存在多處錯誤被監(jiān)管部門約談，或者上市公司年報遭遇獨董反對。本期投資周刊就此為讀者一一細說上市公司2013年年報披露中的“喜怒哀樂”。
關(guān)鍵詞：“約談”
代表企業(yè)：S前鋒
年報“打補丁”的上市公司比比皆是，但因此被監(jiān)管部門約談高管一事，卻鮮有發(fā)生。4月10日，S前鋒公告稱收到證監(jiān)會[微博]四川監(jiān)管局下發(fā)的行政監(jiān)管措施決定書。因公司3月15日披露的2013年年報存在多處數(shù)據(jù)、比例及文字表述錯誤，違反了上市公司信息披露有關(guān)規(guī)定，要求董事長、總經(jīng)理、董秘、財務(wù)總監(jiān)4位高管接受約談。
對比3月28日S前鋒發(fā)布的更新版年報可以發(fā)現(xiàn)，公司去年年報錯誤多達11項。對此，S前鋒工作人員表示，出現(xiàn)差錯的原因是從不同的角度理解和認知方面的問題。然而，這并不是S前鋒首次因為年報錯漏事項被處罰。去年7月，公司收到中國證監(jiān)會四川監(jiān)管局的警示函，原因與高管約談事件如出一轍：“公司2012年年報存在章節(jié)、表格、貨幣單位、日期、金額等多處錯漏，前10名股東之間關(guān)聯(lián)關(guān)系和一致行動關(guān)系表述模糊，信息披露質(zhì)量存在問題�！�
關(guān)鍵詞：“斷電”
代表企業(yè)：寶德股份
原定于4月11日披露2013年年報的寶德股份未能如約發(fā)布，公司給出的年報延期理由竟是“斷電”。周日晚間公告稱，因公司所在地區(qū)突發(fā)停電導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)中斷較長時間，相關(guān)人員準備不足，導(dǎo)致年報資料未能及時上傳至交易所信息披露系統(tǒng)，公司未能按期披露年報，因而于4月11日臨時停牌。
值得關(guān)注的是，在此次年報“姍姍出爐”之前，公司已相繼向市場提供了3個年報版本。1月28日，寶德股份發(fā)布首次2013年業(yè)績預(yù)告修正公告，將去年10月25日披露的凈利潤由虧損800萬元~300萬元修正為盈利100萬元~600萬元。但時隔僅一月，寶德股份業(yè)績再次被“修補”，業(yè)績快報與此前修正內(nèi)容截然不同。這一次，寶德股份2013年凈利又現(xiàn)大幅逆轉(zhuǎn)，變?yōu)樘潛p1300萬元。4月12日公司最終披露的年報顯示凈利又虧損1105.41萬元。
關(guān)鍵詞：“致歉”
在年報“打補丁”的上市公司中，對于業(yè)績“由盈轉(zhuǎn)虧”的戲劇性逆轉(zhuǎn)，大多數(shù)公司給出的僅僅是不痛不癢的致歉公告。上市不足兩年的華燦光電業(yè)績“變臉”來襲。4月16日，公司2013年度業(yè)績由此前預(yù)告的盈利1806萬元大幅向下修正為虧損861萬元，向下修正幅度高達148%，公司董事會亦為此公開致歉。
今年以來炙手可熱的九安醫(yī)療業(yè)績同樣驚天逆轉(zhuǎn)，2013年凈利潤由579.80萬元變?yōu)樘潛p830.89萬元，較上年同比下降219.49%。此消息一出，當日股價更是大跌7.77%。盡管公司董事會也公開致歉，但普通投資者遭受的損失又豈是“道歉”能夠彌補的？
關(guān)鍵詞：“反對”
代表企業(yè)：天目藥業(yè)
盡管天目藥業(yè)年報未出現(xiàn)“打補丁”，但在兩度延期后卻遭到自家人的“揭丑”。年報顯示，2013年實現(xiàn)凈利潤210.84萬元，上年同期虧損8884萬元，實現(xiàn)扭虧為盈，從而成功避免戴帽。
詭異的是，盡管兩度“難產(chǎn)”且報喜的年報最終出爐，卻遭遇了公司兩位獨董的反對票。年報顯示，兩位獨董鄭立新、徐壯城對2013年財務(wù)決算報告和2013年年報兩項議案投下反對票，理由均為“對相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)的真實性沒法核實”，但具體意見并未披露。與此相反，審計機構(gòu)出具的則是標準無保留意見的審計報告。
值得一提的是，扭虧為盈的天目藥業(yè)主營業(yè)務(wù)仍處于虧損狀態(tài)，主要依靠投資收益和資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓收益保殼。與此同時，天目藥業(yè)曾因違反信息披露等被證監(jiān)會多次處罰，公司實際控制人也屢次遭遇變更。
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