吳敏

　　2月17日，本報(bào)刊登了《中天城投七年未分紅 公司高管年薪卻達(dá)928萬》一文，立即引起了投資者的熱烈關(guān)注，并掀起了法學(xué)界對于高管薪酬的一個(gè)熱烈討論。

　　就此問題，《證據(jù)日報(bào)》記者采訪了中天城投的證券代表和證券法方面的法律專家，雙方各自做出了相應(yīng)的解釋。

　　公司回應(yīng)：

　　928萬的高額薪酬是正當(dāng)程序

　　今年中天城投在年報(bào)中顯示不分紅。對于2008年不分配的原因中天城投的年報(bào)中顯示，由于中天城投剛剛中標(biāo)購買了貴陽市金陽2008—01地塊，同時(shí)計(jì)劃加大現(xiàn)有房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目的建設(shè)進(jìn)度，資金需求量加大，所以2008年不進(jìn)行分配。

　　2月18日，對于中天城投七年不分紅，公司高管年薪卻高達(dá)928萬的這一情況，中天城投的證券代表何要求表示，公司高管薪酬都是通過了正當(dāng)?shù)某绦虻摹?/p>

　　他解釋到，這個(gè)高管薪酬是2008年定的，當(dāng)前形勢變化使我們對于薪酬的變動(dòng)還沒有來得及。公司的薪酬水平實(shí)際上適合貴陽當(dāng)?shù)赝�行業(yè)的水平差不多的，貴陽地區(qū)房地產(chǎn)行業(yè)其他公司的副總裁基本也能拿到80萬的水平。

　　不過記者查閱了同行業(yè)的房地產(chǎn)企業(yè)的薪酬水平，位于浙江這個(gè)高收入的地方新湖創(chuàng)業(yè)的每股收益0.83元，但是該公司的董事長薪酬僅為50萬，相比貴陽這個(gè)整體收入并不高的地方，中天城投的董事長高達(dá)98萬，高管整體收入達(dá)到928萬真是遜色不少。

　　另外，記者在查閱公司年報(bào)中還發(fā)現(xiàn)，中天城投2007年的高管總收入是491萬，而2008年高管的收入就達(dá)到了928萬。公司營業(yè)利潤下降24%的情況下，公司高管收入?yún)s翻倍了？對于這一點(diǎn)，證券代表何先生說，這主要是去年我們的高管人數(shù)增加了，2007年的時(shí)候只有十幾個(gè)人，所以雖然絕對數(shù)增加了，但是對于相對數(shù)來說也沒有增加太多。

　　法律專家：

　　股東可以對高管薪酬不合理起訴

　　對于中天城投的這種情況，記者采訪了中央財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院公司法專家胡小珂副教授。

　　胡教授解釋道，高管高薪和分紅沒有必然的關(guān)系。對待分紅的問題，證監(jiān)會(huì)有相應(yīng)的規(guī)則。但是高薪的問題證監(jiān)會(huì)沒有相應(yīng)的規(guī)定，但是并不是無法可依的。

　　在國外，我們也把這個(gè)公司高管薪酬的問題歸結(jié)到公司治理的范疇，如果高管有侵害中小股東的權(quán)利，或者小股東認(rèn)為是高管的薪酬有不合理的地方，那么他們就有權(quán)利去行使他自己的權(quán)利。

　　對于高管人員來說，你為公司付出了努力應(yīng)該要獲取報(bào)酬，但是你獲取報(bào)酬率應(yīng)當(dāng)與公司的利潤呈現(xiàn)正比。我們也不能簡單說，公司沒有盈利就應(yīng)當(dāng)減薪。只是說公司高管應(yīng)當(dāng)和公司的利潤呈現(xiàn)出正比例。即便是從程序上通過了決議，也不應(yīng)該認(rèn)為是一種公平合理的。那么通過什么方式去如何補(bǔ)救呢？其實(shí)從公司法的角度賦予了小股股東很多的訴權(quán)。高管人員得到薪酬，只是從公司拿，但是過多的薪酬實(shí)際上是間接的損害了小股東的利益。從道理上說的角度來說，應(yīng)該由公司向高管人員提起訴訟，要求高管停止對公司利益的侵害行為。但是公司的高管自己不可能向自己提出訴訟。但是我們從新公司法的角度來說，法律上已經(jīng)賦予了小股東的派生訴訟的權(quán)利，這樣就可以小股東向高管提起訴訟，小股東應(yīng)當(dāng)行使權(quán)利。總之，高管收入應(yīng)當(dāng)放到陽光之下，否則就會(huì)造成對股東的侵害。

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