周科競

　　中國平安高級管理人員的年薪還是蠻高的，老總馬明哲年薪超過6000萬元，每天的薪水約18萬元，而北京市人均年工資不到4萬元。

　　如果是一家蒸蒸日上的高成長企業，股價每年都有一定的漲幅，投資者也能分享公司成長的收益，高管多發點工錢倒也無所謂，但是中國平安的股價卻在短短不到半年的時間里，從149元跌到最低48.3元，兩相比較之下，這個事情就顯得不是那么和諧了。

　　上市公司高管到底應該拿多少錢？記得美國著名搜索引擎公司GOOGLE的5位高級管理人員年薪1美元，他們的收入全部來自公司股價的增長，這個模式受到了美國股市投資者的認可，GOOGLE的股價也不斷上漲，成為了名副其實的優質企業。

　　從中國平安來看，馬明哲等高級管理人員也持有不少平安股票，他們完全可以通過股票的增值來實現自身的價值，如果還覺得不夠，那么可以再補充一些股票期權作為激勵。而目前6000多萬元的高薪，讓中國平安深度套牢的投資者恐怕會非常郁悶，股東會心生一種“誰在給誰打工”的困惑。

　　都說全流通后上市公司高管會更加重視公司的股價，但是從中國平安的股價走勢上來看，卻絲毫沒有高管看好股價的跡象，在股價從149元跌至目前50元左右的位置，平安的市盈率已經低至25倍，公司沒有任何形式的提示投資者賣出平安股票的風險，也沒有高管或者大股東增持股票的信息。

　　真心希望上市公司的高級管理人員能夠盡快向國際先進企業學習，降低工資收入，增加股票、期權增值收入，把高管的利益和普通投資者的利益捆綁在一起，有福同享、有難同當。