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　　記者 黃靖斯 楊卉

　　“90后券商交易員月入超8萬”上熱搜，不過這次曬薪酬的并非員工本人，而是其妻子所為。

　　7月28日晚間，一則“90后券商交易員月入超8萬”相關截圖在社交平臺瘋傳。相關截圖顯示，有博主在小紅書上曬出其配偶的收入水平及兩人合照，并配上由中金公司開具的“月均收入為82500元”的收入證明。隨著事件的持續發酵，7月29日該話題一度登上新浪微博熱搜榜第37位，單日閱讀量超6300萬。

　　據記者了解，小紅書博主“實力坑夫”的后續是，該事件已然引起公司重視，據中金公司透露，目前該員工正被停職調查中。

　　結合多方信息來看，該博主曬出的是中金公司的90后交易員，于2019年入職。此外，也有消息稱小紅書博主同樣是一名證券從業人員，或來自華創證券。

　　有意思的是，在評論區，不少網友也替這位博主及其券商交易員老公捏了把汗，并善意提醒“券商禁止對外透露工資水平”，也有網友語帶嘲諷地稱“券商的遞延和限薪都是被這些好老婆貢獻的”。

　　也有網友調侃稱，以后你們相親的時候問問，有沒有用過小紅書？重點看看都發些什么內容……跟虛榮愛顯擺的人在一起，就是給自己埋雷。

　　更有網友稱，員工招聘也要問問有沒有用過小紅書啦！

　　共同富裕的主題下，券商員工曬薪酬越發成為行業大忌，從年初的非銀分析師小紅書曬薪酬，到券商出臺防炫富“行為準則”，券商員工曬薪酬一再刺激行業及監管部門的敏感神經。另一方面，來自監管層面的正向引導也越發密集，多個調整信號或許預示著醞釀多時證券業績效考核與薪酬管理指引已箭在弦上。

　　多家券商口頭或明文規定防止炫富

　　除了吃瓜之外，行業更為關注的或許是，盡管券商員工曬薪酬受公司聲譽風險管理和約束，但如何加強對其家屬的管理和限制？

　　無獨有偶，1月6日，一組網傳對話顯示，有人截圖了小紅書上賬號名為“Ingird”的博主發布的照片，該博主發布了自己在某券商工作，2021年收入合計達224萬，所需繳納的稅額就達62萬。最終匹配人員為某證券非銀首席分析師。

　　員工炫富行為防不勝防，這給券商合規風控及聲譽風險管理都帶來了不小挑戰。有券商合規人士向記者表示，目前業內并未出臺明文規定對券商家人或配偶曬薪酬做出要求，但對于券商員工本人，今年來確實已有多家券商口頭上或明文公布相關規則防止炫富。

　　今年1月，一份來自某券商固定收益融資部“行為準則”引發關注。該準則明確對“奢侈品使用、言談舉止、對外宣傳、生活作風”四方面進行行為規范，多方面禁止員工“炫富”。包括“工作環境下不允許開豪華車（100萬以上）、戴高檔手表（15萬以上）、使用高檔包（5萬以上）”等要求，避免炫富、高調等行為給公司甚至整個行業帶來負面影響。

　　有的券商盡管并未針對員工炫富做出明文規定，但公司高層已在多個場合中反復強調應杜絕炫富的現象，除此之外，各條線高管基本也就此對各自團隊進行口頭交代和叮囑。

　　此外，為防微杜漸，部分央企或國企背景券商的做法是從家風建設切入，要求員工尤其是管理層做好家風建設。包括要求把家風建設擺在重要位置，廉潔修身、廉潔齊家，在管好自己的同時，嚴格要求配偶、子女和身邊工作人員，為培育良好家風作出表率。

　　證券行業密集進行薪酬制度調整

　　共同富裕的主旋律下，券商員工曬薪酬越發成為行業大忌。事實上，金融行業人員普遍高薪或許只是外界的刻板印象，各券商的薪酬考核制度與年終獎比例不盡相同，頭部券商與中小券商的收入構成也差異巨大，同一公司不同職級間同樣懸殊。

　　為避免炫富、高調等行為的負面影響，除了對員工做出要求和約束外，進一步完善、修訂企業員工薪酬管理辦法也是券商響應共同富裕號召，推動行業高質量發展的重要體現。據記者不完全統計，2021年來已有多家券商在行動，包括中金公司、中泰證券、華西證券等。

　　今年6月，中泰證券股東大會通過關于修訂《公司董事、監事薪酬管理與績效考核辦法》的議案；中金公司2021年制定了專項薪酬制度，規定了薪酬管理的基本原則、薪酬體系以及日常管理等問題；華西證券2021年推動了員工企業年金落地，目前處于薪酬優化的初期過程；在個人獎金遞延管理方面，方正證券2021年將獎金遞延管理相關內容從公司薪酬管理辦法中獨立，進一步完善對公司核心管理人員和業務人員的激勵與約束機制。

　　整體來看，探索合理科學的激勵機制已成為券商近年推動高質量發展的重要內容，也是公司落實文化建設工作不可或缺的重要部分，多家券商在2021年文化建設年報中亦有重點提及。

　　據記者粗略統計，在已提交的103份文化建設年報中，大概有七成券商提及對全面薪酬體系的規范和優化問題，其中部分著重強調了薪酬遞延的合理性。此外，也有部分券商坦陳，在薪酬激勵機制方面，相較于協會提出要求之間還存在提升空間。

　　如上所述，年終獎遞延支付機制確實是近期來多家券商激勵機制的調整重點，調整內容包括遞延支付比例，遞延支付時間等。遞延支付比例方面，各家券商政策不盡相同，遞延比例從20%到50%不等。據財聯社記者多方了解，某頭部研究所分析師的年終獎按40%遞延，另一家頭部券商分析師的年終獎則按50%遞延發放。

　　遞延支付時間方面，各家券商一般選擇分2-3年進行支付。例如某華南地區券商年終獎分三年發放，第一年發放60%，第二年發放30%，第三年發放最后10%。某華東券商則分兩年發放，第一年發放70%，第二年30%。另據某滬上投行人士透露，其所在部門薪酬遞延情況不盡相同，有按60%、30%、10%的比例來分三年發放年終獎，也有同事按80%、10%、10%比例發放，也有按70%、20%、10%來分別發放，更有按61%、31%、31%及3%的比例分四年發放。

　　證券業薪酬管理細則落地

　　從年初的非銀分析師小紅書曬薪酬，到券商出臺防炫富“行為準則”，再到如今小紅書曬交易員老公月入8萬，券商員工曬薪酬一再刺激行業及監管部門的敏感神經，坊間關于券業薪酬管理具體措施落地在即的消息也不絕于耳。

　　1月初，中證協向券商下發薪酬管理制度調研的通知，要求券商在1月7日17點前提交反饋意見。通知中提到，健全合理的薪酬激勵機制是公司穩定健康發展的必要保障，同時也是促進行業高質量發展和防范化解金融風險的重要基礎。

　　到1月中旬，有證監局進一步召集轄區券商一把手調研及討論薪酬問題。據透露，會議有兩個重要的方向，一是百萬以上薪酬要遞延發放，二是有些國有券商高管雖然限薪，但業務部門底薪高，這部分可能是首當其沖要被“動”的。

　　4月25日，中證協發布兩項重磅辦法指引，重點規范證券公司文化建設實踐評估與年度報告編制工作，再對從業人員薪酬激勵做出明確指示，其中特別強調的是，公司薪酬激勵過于激進，未建立穩健薪酬制度的，文化建設將最高扣1分。

　　5月13日，中證協發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，為引導券商建立穩健的薪酬制度再定調。其中明確提出證券公司應提升公司長期價值、確保合規底線要求、促進形成正向激勵、提升公司長期價值等六點原則及目標，此外也需針對相關人員建立薪酬遞延支付機制，明確適用條件、支付標準、年限和比例等內容。

　　6月10日，中基協發布關于《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》，意味著券商與公募的薪酬制度已基本落地。

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責任編輯：王涵