張勇

　　2月4日，國泰君安證券被曝2008年薪酬及福利費用高達32億元，較年初預算增長57%，人均年收入近100萬元。

　　“我們并不蔑視財富……但很容易讓人們感到不安的是，(一些公司)高管們業績糟糕，卻獲得 (高額)報酬。”這是大洋彼岸美國新任總統奧巴馬在2月5日宣布“限薪令”時發表的尖銳言論。

　　金融危機下國內外企業集體裁員降薪等降低成本以度過危機之下，國泰君安薪酬支出卻逆勢飆漲，被貼上“天價薪酬”的標簽，推上了輿論的風口浪尖。

　　上海金融工委的一位處長透露，2月5日下午，上海市國資委及市金融工委召開專門會議，討論國泰君安巨額薪酬在社會各界產生的影響，而國泰君安等單位的相關負責人也到會就薪酬問題作出了說明。

　　據悉，會上上海市金融工委并未對此事明確表態，但國泰君安可能會因此而推遲發放剩下的年終獎。

　　薪酬風波

　　數據來源于一份《2009年國泰君安證券總裁陳耿工作報告》，該報告提及2008年公司薪酬及福利費用高達32億元，按照其3000多人的員工計算，平均每人收入達到100萬元。

　　同時，“2008年公司各項收支預算完成情況”一表中，國泰君安2008各項目實際收入情況較年初預算的完成率普遍不高。2008年實現經紀業務凈收入49.77億元，而年初預算是80億元，完成率僅為62%；其中零售客戶收入達到45.43億元，而預算是75億元，完成率為61%。而國泰君安證券投資部收入更是難堪，2008年虧損1.44億元，完成率為-9%。

　　該數據一經報道隨即引發社會各界的巨大關注，各種對于國泰君安天價高薪的質疑和指責此起彼伏。

　　事實上，早在去年初的2007年上市公司年報披露期間，就有關于浦發銀行 (600000.SH)人均年薪達到36萬元的報道，這在當時也引發了與如今程度近似的社會關注度，而輿論的指向也普遍在于對銀行業高薪的質疑。如今國泰君安的人均年薪卻是當年浦發銀行的3倍。

　　2月4日傍晚，國泰君安公司網站上掛出就某媒體報道的公司百萬年薪一文作出的澄清。然而，由于這篇澄清并未就巨額薪酬的構成和分配情況作出說明，只是強調薪酬大部分為預提而非實發，因此這樣的“澄而不清”反而引發了更多的質疑之聲。

　　“顯然，這個數字對于當前經濟形勢下眾多企業裁員減薪的情況而言，的確很有些刺激眼球，即便這樣簡單計算人均年薪的方法有些草率。”上海金融工委的一位處長坦言，金融企業薪酬較高引起輿論關注可以理解，而天價薪酬風波也已經驚動上海國資委和金融工委。

　　據這位處長透露，2月5日下午，上海市國資委及市金融工委召開專門會議，討論國泰君安巨額薪酬在社會各界產生的影響，而國泰君安等單位的相關負責人也到會就薪酬問題作出了說明。

　　不過，這次會議并未形成任何決定。上海市政府內部人士表示，“今年春節之前市金融工委就對上海國資歸口管理下的金融企業高管‘吹風’，要求這些高管限制自己的薪酬。因此，5日的會議中金融工委主要關注的還是國泰君安高管的薪酬情況。”

　　“可能是高管的薪酬分配還比較合理，因此主管部門的領導當時并未表示出否定的態度，不過國泰君安可能會因此事而推遲發放剩下的年終獎。”上述人士說，“另一方面，金融工委也認為媒體計算出來的國泰君安百萬人均年薪并不準確。”

　　有業內人士認為，無論是去年的浦發銀行，還是今年的國泰君安，都遭遇到“數字游戲”的尷尬，那就是外界對于金融企業財務報告不夠準確的解讀。

　　上海某證券公司財務部門負責人認為，表面上看，以員工數量作為基數計算人均年薪也合乎情理，但證券行業有其特殊性，通常每家券商除了正式員工之外，還有數量龐大的編外經紀人隊伍，而這些經紀人的工資、尤其是獎金也體現在報表中的職工薪酬上。

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　　來源：經濟觀察網

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