編者按：國泰君安的天價薪酬一石激起千層浪，引發了社會的廣泛關注和熱議，原本帶有私密色彩的薪酬被公之于眾，無疑成為2009年最震動業界的新聞事件。

　　事件回放

　　據《每日經濟新聞》報道，2008年以來，由于A股巨幅下挫、交易量急劇下滑，“靠天吃飯”的國內各大券商紛紛采取降薪、裁員方式來應對此輪熊市。然而就在這樣的背景下，國內首屈一指的大券商——國泰君安證券卻大幅提高薪酬及福利費用至32億元，較年初預算數增長57%，按照國泰君安3000多人的員工計算，平均每個人的收入達到了讓同行瞠目結舌的100萬元。

　　對此報道，國泰君安迅速做出回應。昨日國泰君安在其公司網站上發布了“澄清說明”，但是這份“澄清說明”似乎對平息事件并沒有起到什么作用，有媒體根據這份含糊不清的說明對公司2008年薪酬的具體數目、股災年為何反常加薪、32億元薪酬的去向、對應付職工薪酬如此會計處理是否合規等提出四大疑問。

　　媒體反映

　　國泰君安高管年薪丑聞事件在輿論界更是備受關注，各大媒體紛紛報道，發表看法。

　　《廣州日報》發表評論稱高管逆市發放高薪和福利的做法是罔顧蕭瑟大勢、無視出資人權益和感受的自我封賞與無度揮霍，他們的行為折射了一種“崽賣爺田不心疼”心態，將“內部人控制”的陰暗面暴露到了極致；

　　《每日經濟新聞》稱之為“雷人”之舉；

　　大河網發表評論稱國泰君安給高管發放高薪是完全不顧企業普通員工基本利益、公司整體利益以及企業之于社會責任形象的“無知無德”的表現；

　　東方網發表評論稱國泰君安逆勢增薪很可恥；

　　華商報質疑國泰君安使用誰的錢在發年薪等等

　　緣何遭鞭撻

　　與國企高管主動降薪受到民眾理解相比，國泰君安的高薪丑聞遭到強烈質疑，尤其是2008年熊市中遭受重大的損失的股民的抗議也就不足為奇了，可為什么國泰君安高薪丑聞會受到社會如此強烈的反映呢？歸結起來有以下幾點原因。

　　2008年的熊市使大部分投資者損失慘重，而國泰君安卻在這個時候逆大勢而動，在市場極度低迷時給自己大幅加薪，宣布發放的時機欠妥，理由不能讓人心悅誠服。

　　據2008年股民調查，九成股民虧的一塌糊涂，國泰君安在這個熊市背景下提高管年薪，而且是人均上百萬，也難怪公眾懷疑是在用誰的錢在發年薪？

　　同時與中國股民損失形成鮮明對照的國內較大券商的國泰君安表示2008年確認的薪酬及福利費用為32億元，較年初的預算數增長57%，按照會計的基本準則——權責發生制原則，這樣的處理就是已經確認了2008年的員工薪酬，而不應該解釋為“澄清說明”中的由歷年節余、計提和發放三部分構成，這也是不能自圓其說的關鍵一點，年薪來源和構成均遭質疑，反對發放高額年薪更是在情理之中。

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