糾紛根源

　　勞資糾紛凸現中小券商留人難

　　王先生的遭遇，不禁讓人想起航空公司和飛行員之間的勞資糾紛。同樣都是行業精英，同樣都面臨離職索賠的問題。一位券商人士稱，保薦代表人的收入可以說算得上“金領中的金領”，平均年收入可能超過150萬元。但是，保薦代表人在中小券商中的人員流動也比飛行員更明顯。而隨著人員流動的越來越多，保薦代表人這個群體的勞資糾紛將更加公開化。

　　對簿公堂 勞資糾紛公開化

　　前不久，東北證券千萬元索賠離職保薦代表人的事件，實際上已經首次將投行圈的勞資糾紛挑明。

　　今年4月15日，東北證券投行管理總部高級經理曾文林向東北證券提出辭職。對于辭職原因，曾文林稱，根據雙方約定，東北證券應于每月8日向其支付當月工資，但東北證券未按合同約定按時支付工作，存在拖欠行為。

　　不過，東北證券卻認為，曾文林未按約定履行合同，反而在勞動合同未到期情況下提出辭職，并于同日起拒絕按原定安排進行工作，同時拒絕辦理相關業務手續，使相關項目中止甚至被迫取消，給東北證券造成巨大經濟損失。

　　據了解，當時曾文林正在負責對中機南方的改制輔導及IPO工作。東北證券稱，東北證券與該公司簽訂輔導協議，尚有10萬元輔導費未收取，而該項目承銷費用及保薦費將不低于1000萬元，曾文林離職可能導致該項目丟失。

　　因此，公司向北京市西城區勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求曾文林向東北證券賠償經濟損失1010萬元及商譽損失50萬元。不過，仲裁委未接受這一要求。而曾文林現在也開始在安信證券北京投行部門工作，職務為業務總監。

　　“對于中小券商來說，要想留住投行精英，可能確實面臨很嚴峻的挑戰。”對于王先生和曾文林的遭遇，某券商高層告訴記者，在投行的挖角大戰中，中小券商的不少保薦代表人都被挖到了大券商處工作。

　　據媒體報道，曾文林的離職，在東北證券并非首例，一些東北證券投行部的元老級人物都紛紛轉投到其他券商的投行部。據了解，東北證券曾經一度擁有保薦代表近40名，但據8月28日證監會網站公布的 “保薦人和保薦代表人名單”顯示，東北證券目前名下的保薦代表僅有19名。

　　熊市當前 家家有本難念的經

　　“其實，不論是準保薦代表人王先生被東家百萬贖金‘綁架’，還是曾文林被東北證券千萬索賠，并不好評價究竟誰對誰錯”，一位法律界人士表示，“站在不同的立場上，各自有不同的考慮。”

　　一位保薦代表人(與王先生同在一家券商)表示，現在券商的投行業務確實不太景氣，“我們手上的項目不少，每天忙都忙死了。但你看看，去年每周可以發行四、五家公司，但今年發審委過會了那么多首發公司，今年總共才發出來多少家？”。

　　盡管這位保薦代表人并未評價王先生被百萬贖金“綁架”一事，但其言下之意，無非是券商靠這樣的辦法留住人才，也確實是無奈之舉——就怕保薦代表人都走光了，就算有投行項目，也只能送給其他券商做。

　　今年，西南某券商就因為保薦代表人全部離職，導致其手中的業務旁落他人。

　　當然，對那些保薦代表人來說，“人往高處走”也理所當然。就像飛行員一樣，好不容易成為業內精英中的精英，誰不愿意自己的待遇能夠更高一點？

　　據記者了解，目前國內投行保薦代表人的人均年薪超過150萬元，但不同券商的待遇也確實不一樣。如果是準保薦代表人的話，可能更是活兒不比別人干得少，但錢就拿得少多了。