每經記者 曾子建

　　券商保薦代表人是證券市場最為風光的角色，拿著百萬元年薪，住著五星級酒店，當著空中飛人，更是上市公司融資的關鍵先生。然而，表面風光的職業背后，保薦人卻成為東家“綁架”的對象。

　　熊市當前，中小券商深陷項目缺乏、保薦人才難留兩大困境。無奈之下,為留人才，中小券商開出百萬贖金“綁架”準保薦代表人，勞資糾紛再度升級！

　　贖金風暴

　　大考之前 百萬贖金“難倒”考生

　　12月底，2008年保薦代表人資格考試即將開始，眾多準保薦代表人目前正在緊張備考。然而，某券商為了“綁”住這些未來的精英們，要求準保薦代表人先和公司簽署一份協議。其中關于“通過考試后，如果離開公司要支付100萬元違約金”的條款，激起了準保薦代表人的憤怒，更是遭到了準保薦代表人的口誅筆伐。

　　王先生(化名)是某中小上市券商的投行部準保薦代表人，同樣也在緊張地準備著考試。然而，令王先生意想不到的是，公司竟然要求其在考試之前，先簽署一份《保薦代表人勝任能力考試協議》。在王先生看來，這份協議簡直就是一份不平等條約，令其無法接受。究竟這是一份怎樣的協議？

　　考不過 券商可以解聘

　　第一條，規定甲方的權利和義務。“甲方負責為乙方辦理2008年度保薦代表人勝任能力考試報名事宜；如乙方未能通過考試，甲方可選擇不與乙方簽訂 《準保薦代表人聘用協議》�！�

　　根據協議，券商為你辦理考試手續，如果乙方考不過，甲方可以不再聘用。但是，要知道2007年有2000多人參加了 “2007年度保薦代表人勝任能力資格考試”，僅有265人通過，通過率約10%。僅僅是看了這第一條，王先生就開始發愁了。

　　考過了 必須先簽三年合同

　　第二條，規定乙方的權利義務�！叭缫曳酵ㄟ^2008年度保薦代表人勝任能力考試，應按照協議約定，根據甲方安排簽訂《準保薦代表人聘用協議》，并換簽新勞動合同。合同起始時間為考試成績公布之日，原則上不少于3年，原合同同時廢止�！�

　　也就是說，只要準保薦代表人通過了考試，那么起碼得在這家券商工作三年，否則視為違約。如果不想干，那么就得按照協議，承擔違約責任。

　　保薦代表人跳槽 要賠100萬

　　第三條，違約責任。“如乙方通過考試，非因甲方原因未與甲方簽訂《準保薦代表人聘用協議》、換簽新勞動合同，或協議與合同期限少于三年，則構成重大違約，須一次性向甲方支付違約金稅后壹佰萬元整�！�

　　這份協議的關鍵點就在第三條，如果乙方通過了資格考試，也就成為真正的保薦代表人，也就真正成為業界的精英。如果要跳槽，那就請支付100萬的贖身費。