本報記者 王芳艷 實習記者 周小雍 上海報道

　　請問陸華裕(寧波銀行董事長):已經成為億萬富翁的你,有何感想?是否有離開銀行的打算?

　　剛才陸董說到"2004年之后新(入職)的員工也沒有認購的機會",但為何公司高管在基本確定公司會有機會上市后卻有認購增股的機會,是否會對普通員工造成不平等的現象?

　　你們購買本行股票的資金是本行貸款的嗎?

　　員工股的禁售期限是幾年?如果出現員工全面拋售且人員流失有什么準備?

　　7月11日,創造了中國上市銀行中員工持股紀錄的寧波銀行,在網上路演時,遭到投資者連珠炮似的提問。

　　持股為了體現信心

　　寧波銀行招股說明書顯示,寧波銀行2001至2006年間進行了三次定向發行及股權轉讓。值得關注的是2004年對寧波銀行員工以每股1元,發行了3.6億股;2006年管理層分別以每股1.15元和每股1元的價格增持近3800萬股。

　　寧波銀行管理層持有股份占本行股份總數的2.1%,其他一般員工持有17.3%,員工持股人數占本行總員工數的71%。

　　針對上述問題,陸華裕回答,當初高管在入股時風險很大,因為其他股東強烈要求體現高管做好這家銀行的信心和決心,經過董事會、股東大會、監管部門的批準才形成了現在的股本結構。

　　陸華裕說,2004年增資擴股的時候,寧波銀行還比較困難,請有資格的企業來投資銀行很困難,即使愿意投資的企業,其中有一個前提條件,堅持要求銀行員工和管理層在政策許可的范圍內一起投資入股,"為了做好這個銀行,我們就做了員工持股的方案,與這個銀行與這些大股東風雨同舟。"

　　但2004年后,寧波銀行在申請上市前很短的時間段內卻對高管層進行增資擴股,因此,市場上對其是否有高管利用其權力,在

　　對此,陸華裕表示, "2004年之后增加認購的股權,當初還根本不知道銀行現在能夠上市。"

　　"我們購買本行股票的資金是我們家庭歷年的收入,還有股權的分紅收入,以及向親戚朋友的借款,我們不允許也沒有用本行的貸款來購買本行的股票。"陸華裕如此解釋對于銀行高管持股的資金來源的質疑。

　　他說,員工入股和股份轉讓行為都是合法合規的,不存在糾紛和爭議。

　　IPO后會考慮新的股權激勵

　　對于投資者擔心高管上市后可能拋售股份的問題,寧波銀行高管解釋,員工的股份鎖定期為一年,管理層的股份在一年以后每年可以在25%以內(售出)。

　　回應上述的"億萬富翁"以及是否會離開銀行的提問,陸華裕說:"我看重的是這份事業,我非常喜歡和熱愛這個崗位,我也非常珍惜這個機會。"

　　目前寧波銀行還沒有實行全員持股,2004年員工實施股權認購時有很多員工沒有認購,2004年之后新的員工也沒有認購的機會,由此投資者提問, 沒有分享到股價上漲的員工以及新員工,是否會產生心理不平衡?

　　寧波銀行表示,IPO后會考慮新的股權激勵計劃,董事會已經準備做新的股權激勵計劃,待監管機構批準。

　　事實上,南京銀行也存在類似問題,由于高管持股比例不及寧波銀行而免于成為焦點。接近寧波銀行人士透露,寧波銀行股權結構的爭議,在證監會過會時,也受到較多的提問。

　　但一名

　　"這個結構在銀行業找不到第二家,要么國有控股,要么完全民企,這使得董事會成為最高機構,管理層要為股東利益最大化而孜孜不倦。"陸華裕在此前上海路演時把這作為賣點。