文章導(dǎo)讀： 近日，據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年上半年，上市銀行共有38位高管發(fā)生了職位變動(dòng)，這與去年上半年35位銀行高管辭職的變動(dòng)相比，并不讓人意外。這38位高管中，許多人仍工作在銀行體系，升遷或調(diào)任，跳出體制外的并沒有很多。

　　近日，據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年上半年，上市銀行共有38位高管發(fā)生了職位變動(dòng)，這與去年上半年35位銀行高管辭職的變動(dòng)相比，并不讓人意外。這38位高管中，許多人仍工作在銀行體系，升遷或調(diào)任，跳出體制外的并沒有很多。除上市銀行高管以外，值得注意的是，銀行部門老總級(jí)的跳槽，大多流向與銀行有著一定競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的金融公司，這種專業(yè)業(yè)務(wù)條線的人才缺失對(duì)于銀行損失巨大。

　　與國(guó)有大行的退休、從政不同，股份制上市銀行中，內(nèi)部提拔與調(diào)任占據(jù)了絕大部分。此外還有部分股份制上市銀行退休與解聘。與高管變動(dòng)相比，銀行專業(yè)條線人才的流失更應(yīng)引起重視。例如，在光大銀行工作多年的原資產(chǎn)管理部總經(jīng)理張旭陽跳出了傳統(tǒng)的銀行體制，赴任百度公司副總裁。原農(nóng)業(yè)銀行互金開發(fā)部負(fù)責(zé)人楊夏耘擔(dān)任短融網(wǎng)副總裁，原光大銀行副行長(zhǎng)邱火發(fā)加入恒大，原興業(yè)銀行行長(zhǎng)李仁杰擔(dān)任陸金所董事長(zhǎng)。

　　吸引銀行人才外流的一個(gè)主要因素是薪水。根據(jù)2015年年報(bào)，銀行高管薪酬降幅明顯。其中，中國(guó)銀行行長(zhǎng)陳四清2014年的稅前薪酬為108.32萬元，2015年則為61.33萬元，降幅達(dá)43.48%。