從中國平安發布的2007年年報得知，中國平安在利潤同比增長的同時，其高管的薪酬水平也在飆升。中國平安年報顯示，該公司有數名高管2007年的稅前薪酬超過4000萬元，董事長馬明哲稅前報酬為4616.1萬元，另有2000萬元獎金直接捐贈給中國宋慶齡基金會，總薪酬折合每天收入18.12萬元，刷新A股上市公司高管的薪酬最高紀錄。

　　一個上市公司高管的年薪超過4000萬元，對普通工薪階層來說是不敢想象的，即使是富商明星對此恐怕也會視之為難以企及的目標。在滬深兩地上市的1600多家公司中，一年辛辛苦苦干下來收益不足4000萬元的也不為少數。特別是在中小板上市公司中，年收益能有4000萬元的應當算是可以的了，有多少癡心的股民還盼望著從中分紅哩！然而中國平安的幾位高管年薪居然能拿4000多萬元，在常人的眼里確實是高得出奇、高得離譜，高得容易令不少人浮想聯翩。

　　當然，4000萬元的年薪高不高是一回事，該不該拿又是一回事。探究“該不該拿”可以有不同的視角：

　　從中國的國情出發看問題，一個企業高管的薪酬高低與多少不能隨心所欲，社會公平原則是首先需要考慮的。為保障民生，各地都制訂了最低工資標準，充其量1年總收入在萬元上下，但與中國平安高管的年薪相比差距何其懸殊�，F在沒有最高工資標準的限定，也許高薪者比普通工薪者高出十倍、幾十倍甚至上百倍的收入，也在合理的可為人們接受的范圍之中。但是在我們的社會中，高收入者與低收入者這一群體之間存在上千倍、數千倍的收入差距，這種人為的“兩極分化”讓人難以接受。

　　從與國際接軌的視角看問題，高管拿高薪似乎無需他人置喙，但有一個準則，薪酬應與高管的經營管理能力相匹配的。中國平安作出再融資1600億元的決策，是在錯誤的時間作出的錯誤決策。妙棋、敗著，還是試應手，各人有各人的看法，但當前市場的反應，似乎給中國平安的高管對資本市場的認識水平打了低分。正是這種錯誤決策不僅導致企業形象的極大損害，而且成為股市走熊的害群之馬。更令投資者痛心的是，中國平安圈錢1600億元未成，反而使流通市值縮水超過1600億元，應了“偷雞不著蝕把米”這句話。

　　打敗仗的將軍是沒有勛章的。中國平安高管拿這些錢愧疚嗎？