“月薪1200元，客戶經理，大學本科，有經驗者優先。”

　　“月薪1000元，行政助理，大專以上學歷，有經驗者優先。”

　　“月薪800元+提成，銷售經理，大專以上學歷，有經驗者優先。”

　　當很多準備到社會上大展拳腳的普通大學畢業生，真正面臨求職時，首先感受到的并不是“就業困難”，而是“薪水太低”、“起薪太少”的困惑。

　　“路漫漫其修遠，而我們不能沒有錢。”很多大學畢業生是“唱”著這句搖滾，無奈地簽下“低起薪用工合約”的。因此，他們脫離父母供養、實現經濟獨立的社會“啟新”之路也愈顯艱難。

　　平平“起薪點” 茫茫“啟新路”

　　看著眼前的招聘廣告，即將畢業的大學生小陳一聲長嘆。

　　“每個月只有1000多元錢，怎么夠生活？”小陳向記者抱怨說，僅房租、吃飯和交通費，一個月就得花掉1000多元，何況還有必不可少的交際、通訊費用。

　　小陳是從四川瀘州山區考出來的，在四川一所高校學習經濟管理。從山里出來讀書的四年時光里，他常常憧憬著畢業以后的生活，在心底早已盤算過無數次如何打理第一個月的工資：1/3拿來孝敬父母；1/3保障當月生活；1/3存入銀行。

　　但當小陳真正面臨畢業并開始求職的時候，卻發現自己的憧憬和盤算都是多么的蒼白無力。

　　像小陳這樣面臨“低點起薪”困擾的大學畢業生并非少數。據記者在成都市人才市場的觀察，大學畢業生的起薪點一般都在2000元以下，偶爾碰到開出月薪3000元以上的招聘單位，往往都是針對有工作經驗、有專業技能的應聘者，剛剛踏入社會的應屆大學畢業生則少在此列。

　　一些職業中介機構的統計數據也印證了記者的觀察。據智聯招聘網一項全國范圍內的薪酬調查結果顯示，在北京、上海等一級城市，大專畢業生的起薪點為1500余元，本科生為2100余元。而在成都，對于普通應屆本專科畢業生來說，其起薪很難達到2000元。

　　成都本地的一些職業中介機構的調查顯示，剛參加工作的大學畢業生的月薪基本上在1000元至1800元之間。

　　“現在都說大學生不好找工作，其實是很難找到一個讓自己滿意的工作。一個月薪千元的工作，還是很容易找到的。但這么低的月薪，讓我如何敢去想像以后怎樣成家立業、養老扶幼。”小陳說，雖說有學歷并不意味著就一定有能力，但在大學畢業證的那頁紙里畢竟蘊藏著學生及其家庭十幾年的汗水與薪水啊。

　　“低點起薪”的背后折射“用人觀念”的轉變

　　成都埃森普特焊接設備有限公司是一家以出口為主的專業設備制造公司，由于行業競爭激烈，該公司的人員流動性較大，經常需要補充新鮮血液。但這樣的一家公司，已經很多年沒有招聘新畢業的大學生了。

　　公司總經理蘇林向記者坦言，之所以多年沒有進新畢業大學生，是因為公司為他們開出的起薪點很低，每個月只有1200元左右。

　　蘇林解釋說，公司需要的是拿來就能用的人才，所以一向看重的是“工作經驗”和“工作能力”，因為“工作經驗”承載著“工作業績”，“工作業績”則反映“工作能力”。如若招聘應屆大學畢業生，公司還要對他們進行崗位和技能的再培養，這將大大增加公司的人力成本。

　　偉豐科技公司總經理陳小東認為，應屆大學畢業生起薪點低，正說明很多用人單位在選人用人觀念上的變化。他說，這表明社會已經普遍地認同“文憑不等于能力，本科學歷并不能保證有高薪”的觀念。

　　前不久，成都舉辦的2008年新春之后第一次大型人才招聘會，也從另一個側面驗證了蘇林和陳小東的觀點。

　　在這個八萬人追逐一萬個職位的招聘會上，盡管一些用人單位為其招聘崗位開出了5萬元至10萬元的年薪，但應聘者卻并不多。原因是這些公司都要求應聘者必須具有“豐富的工作經驗”。

　　“很多單位在用人觀念上已經從‘重學歷’轉變到‘重能力’，從‘重文憑’轉變到‘重經驗’，這是不爭的事實。”蘇林說。

　　“少計較‘起薪點’多看重‘啟新點’！”

　　一些專家和招聘方提醒大學畢業生說：“在剛剛踏入社會門檻時，要少計較‘起薪點’，多看重‘啟新點’！”

　　陳小東感慨地說，現在有的大學畢業生，尤其是一些名牌學校出來的統招本科生，往往把自己定位得太高——不是省會城市不去，不解決戶口不去；一些畢業生一來就大談薪水和辦公條件，讓我們覺得不是在招員工，而是在招“大爺”。

　　他說，大學生應聘不是不能談條件，關鍵是你值什么價得用實際工作來說話。不少畢業生一來就談參加過多少社會實踐，想以此證明自己的工作能力，但這些社會實踐都是發傳單、做促銷、當家教、賣電腦，還有的去做禮儀小姐，我認為這只是一種膚淺的社會實踐，并沒有真正和專業聯系起來。

　　西南交通大學宣傳部副部長王永杰說，對于還沒有多少工作經驗和社會實踐的應屆大學畢業生，不要過多地計較剛開始薪水的多少，而應該更多地去考慮如何通過工作經驗的積累和工作實踐的訓練，逐步發展、壯大自己。

　　蘇林建議，在目前這種大學畢業生“低薪”現狀下，高校和政府相關部門也應該加強就業前的指導，向即將畢業的大學生分析現在社會的就業環境和薪酬環境，幫助大學畢業生在就業前建立客觀理性的心態，充分了解社會的需求，避免學生自視過高，以至就業后過于失望而難以適應工作環境。