今年4至7月，為5000余名員工發放"創新工資"130多萬元

　　本報訊(通訊員王立偉、趙愛秀記者黃清標)8月7日，中鋼集團邢臺機械軋輥有限公司鑄鋼分廠員工王春林和趙福鵬，高興地領到了“澆注自動提升裝置”項目的“創新工資”1000元。今年4至7月，中鋼邢機已為5000余名員工發放“創新工資”130多萬元。

　　自去年9月起，中鋼邢機深入開展全員創新工作，積極為員工搭建施展才華的舞臺。2006年12月30日，該公司將職工工資總額的3%作為創新工資，隨工資一并發放。員工在某個月中能否有這份工資，取決于其該月有無創新成果。成果多，價值大，創新工資就多，上不封頂。

　　創新即有報酬這一舉措，充分調動起職工的創造力。職工求新的想法經班、組長肯定后，即可填寫創新提案表在本部門實施；需要立項或其它部門配合實施的提案，則由公司創新辦公室組織相關專家予以評審，進行協調。今年二季度，中鋼邢機公司35個生產單位、機關部室共受理創新提案3881項，比一季度多252項，立項1969項。

　　中鋼邢機加工二分廠去年新增一臺數控磨床機，因操作者技術及經驗不足，難以投入正常生產。二車間的李軍影主動申請攻關，使這臺磨床機月加工軋輥數由31支增加到今年7月的118支，相當于又買了一臺價值200多萬元的磨床機。工裝部加強固定資產形成過程管理的課題實施后，每年可為公司節省430多萬元。鑄鐵分廠郭小軍等人關于解決立式離心機振動問題提案的立項，則有效提高了公司主導產品離心輥的成品率。

　　目前，邢機發放給職工的創新工資，少的幾十元，多的2000元。中鋼邢機總經理、黨委書記薛靈虎說：“創新是企業生存發展的根本，我們要把創新貫徹到全員、全面、全過程的各項工作中，使得人人愿意創新、時時渴望創新和處處能夠創新。”