“2007新人力《勞動合同法》貫徹實施高峰論壇”上海舉辦

　　國家勞動保障部選擇上海作為其在全國推廣貫徹實施《勞動合同法》宣傳的第一站。11日，“2007新人力《勞動合同法》貫徹實施高峰論壇”在上海舉辦。

　　論壇上，全國人大法工委行政法室副主任張士誠表示，由于《勞動合同法》對簽訂無固定期限的勞動合同作出了詳細規定，此舉將幫助勞動者重拾“鐵飯碗”。

　　《勞動合同法》將于2008年1月1日實施。而張士誠曾參與審議《勞動合同法》。

　　張士誠表示，《勞動合同法》對訂立無固定期限合同的要求更嚴格。“《勞動合同法》擴大了訂立無固定期限勞動合同的范圍，并強調無固定期限勞動合同仍要以書面形式訂立，這將直接導致員工更多的與企業形成長期、穩定的勞動關系。”

　　上海勞動法學有關專家也表示，《勞動合同法》實施后，企業用工將面臨十大禁錮：用工再不能不簽書面勞動合同；勞動合同不能再一年一簽；違約金不能再隨意設定；試用期不再是廉價期；辭退員工不再輕而易舉；勞務派遣將不能再為企業提供規避風險的可能；規章制度不再單方可以決定；拖欠勞動報酬將面臨50－100倍處罰；招工不可再收取押金、扣押證件；退工義務不再可以隨意拖延履行。對此，上海市勞動爭議仲裁部門有關人士提醒勞動者，要警惕用人單位在《勞動合同法》正式實施前，對企業老員工的大規模減裁。

　　據《東方早報》

　　《勞動合同法》在勞動者和用人單位之間找到平衡。