員工：按勞分配還是按“身份”分配？

　　專家：體制轉軌不到位法規(guī)不夠完善

　　同一個單位，干同樣的活兒，聘用工和正式工、農民工和城鎮(zhèn)工、編制外和編制內，收入甚至會差出10倍。

　　“我不是正式工”

　　張愛民在呼和浩特一家熱電廠輸煤一線已工作十多年，始終是臨時工。雖然做一樣的工作，但月工資只有889元，正式工卻是3200多元。前不久，他和7名同事以此向當?shù)貏趧硬块T提出仲裁申請。勞動和社會保障部此前曾就“同工同酬”調研了43家大型國有企業(yè)，發(fā)現(xiàn)所有企業(yè)都或多或少存在同工不同酬現(xiàn)象。山西一家國有企業(yè)，從事相同工作的正式工和臨時工的實際收入差距甚至高達10倍。

　　“強資本、弱勞動”

　　“按勞分配？我們招聘的人之間是按勞分配，多勞多得，不勞不得。我們和正式工之間就談不上按勞分配了，是按身份分配。”在某媒體“聘用”的編輯說。

　　勞動和社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南認為，同工不同酬現(xiàn)象的大量存在，根本原因在于體制轉軌還不到位，法律法規(guī)不夠完善。

　　據(jù)悉，即將于明年實施的《勞動合同法》對勞務輸出職工“同工同酬”做出了明確規(guī)定，而正在審議的《就業(yè)促進法》也有望對“公平就業(yè)”做出更加具體的解釋，這將給勞動者維護自己合法權益帶來更多希望。據(jù)《人民日報》