記者王永群合肥報道 為約束部分壟斷行業(yè)借勞動力價格上漲過度調(diào)高工資標準，安徽省勞動保障廳日前發(fā)布2007年企業(yè)工資增長指導線，今年職工平均工資增長基準線為13%，增長上線為18%。對部分工資水平過高、增長過快的壟斷企業(yè)，要適度調(diào)控其工資增長。

　　安徽省會城市合肥統(tǒng)計調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，一季度，由于在崗職工人數(shù)繼續(xù)減少，工資總額和工資水平皆有較大幅度增長；離崗職工生活費總額有所回落，但離崗職工人均生活費增幅明顯；就在崗職工而言，一季度平均工資為3708元，比上年同期增長22.3%，增幅達7.4個百分點。全市不同經(jīng)濟類型和不同行業(yè)間收入差距有擴大的趨勢。

　　據(jù)介紹，由于“

民工荒”內(nèi)移，安徽勞動力價格近年來也是“漲”聲一片。僅從最低工資收入看，安徽省從1994年建立最低工資保障制度起，已經(jīng)先后6次上調(diào)最低工資標準。目前合肥市小時最低工資標準由原來的4.5元調(diào)整為5.7元。安徽省勞動廳負責人表示，企業(yè)工資增長指導線不是強制性的，經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，要建立工資正常增長機制，促進職工工資合理增長；工資水平過高、增長過快的壟斷企業(yè)，要適度調(diào)控工資增長。

　　此次發(fā)布的工資增長指導線適用于安徽省城鎮(zhèn)各類企業(yè)在崗職工工資分配，其中，職工貨幣平均工資增長基準線在去年增加11%的基礎上，增加了2個百分點，適用于生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益較上年增長的企業(yè)；職工貨幣平均工資增長上線比去年增加2個百分點，作為企業(yè)工資增長的預警線，一般不應超過；職工貨幣平均工資下線為零增長或負增長，但企業(yè)支付給職工工資不得低于本地區(qū)最低工資標準。