本報訊（記者周凱）每個工作日干多少活才算夠？根據7月12日上海市靜安區下發的文件，很多企業里由老板說了算的勞動定額標準，今后將由職工集體說了算。

　　今天，上海市靜安區下發了《關于規范企業內部工資分配、切實提高一線職工工資的指導意見》，明確規定：“實行計件定額制的企業，應當按照科學合理的要求制定符合本企業實際的勞動定額標準和計件單價。勞動定額應使同崗位90％以上勞動者在法定勞動時間或者勞動合同約定的時間內能夠完成，并應隨著企業發展、技術進步和勞動技能的提高及時修訂。計件單價應隨企業經濟效益的增長適時提高，兩年未調整計件單價的企業，必須經工資集體協商等民主程序討論通過。”

　　據了解，隨著國有企業的轉制、改制，以及合資、私營、民營企業的發展，由國家有關部門制定行業勞動定額的做法被逐步取消，取而代之的是由企業按各自的情況和要求實施各自的勞動定額標準。

　　據上�？偣�會的一項調查顯示，上海市的紡織、玩具、燈具等行業近80％的企業實行計件工資，這類勞動密集型企業大多存在著勞動定額標準偏高、職工工資報酬偏低以及確定勞動定額、工資報酬過程中民主程序不到位等問題。由于沒有合理的定額標準，員工合法權益受侵害的情況較為普遍。

　　據了解，上海市靜安區還將編印《平等協商、共創和諧—集體合同、工資集體協商資料匯編》手冊，幫助和指導區域內各類企業進一步推進集體合同和工資集體協商的簽訂。