專家解讀新《勞動合同法（草案）》

　　如果一家企業(yè)自用工之日起，超過一個月但不滿一年未與員工訂立書面勞動合同的，將向員工每月支付二倍的工資。

　　24日，旨在構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的勞動合同法草案提交至全國人大常委會四審。這部法律草案有望幾天后提交表決。草案中最受關(guān)注的就是有關(guān)“二倍工資”的內(nèi)容。

　　中華全國律師協(xié)會勞動法與社會保障法委員會副主任梁智表示，這是新勞動合同法的一個亮點。梁智說，原來勞動法規(guī)定用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)該訂立書面勞動合同，但是現(xiàn)實生活當(dāng)中卻大量的存在沒有勞動合同的現(xiàn)象，后來勞動部出臺了一個關(guān)于貫徹落實勞動法若干問題的意見，當(dāng)中規(guī)定如果沒有簽訂勞動合同的發(fā)生勞動關(guān)系，那么就成為事實勞動關(guān)系。

　　此外，“連續(xù)訂立二次固定期限

勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同�！倍�用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，“自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”。

　　而這個規(guī)定會不會使勞動者因此而失去工作機會？勞動和社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南說，如果還要用這個勞動者的話，肯定要簽合同了。但不排除有勞動者因此而失去工作機會，不過勞動者可以繼續(xù)向監(jiān)管部門告用人單位，因為是在權(quán)益受到侵害、

維權(quán)的過程中被開除。企業(yè)的誠信等級因此也下降了，對企業(yè)也是不利的。

　　“這個可能性是有的，但是這是一個短期行為，因為你的違法，勞動者依法告企業(yè)，企業(yè)受到了法律的懲罰，難道企業(yè)把所有的員工都開掉嗎？”梁智特別強調(diào)，如果我們都按照法律規(guī)章來辦，其實法律并不單純保護(hù)一方面的，簽訂勞動合同對雙方都是保護(hù)。

　　“勞動合同短期化”現(xiàn)象目前在我國許多地方非常普遍，我國有60％以上的用人單位與員工簽訂的勞動合同是短期合同，合同期限大都在一年之內(nèi)。梁智說，按照新勞動合同法草案的規(guī)定，就是視為用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了無固定勞動合同。就是說用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂不固定期限勞動合同，而沒有簽訂的就是從應(yīng)當(dāng)簽訂這天開始算要付給勞動者雙倍工資。（26A4）

記者：　　　■本報記者 賈林男