中新網6月14日電中國勞動和社會保障部網站最近刊登的一份分析報告中建議，要指導企業提高工資福利待遇，改善勞動條件，改變不合時宜的用工觀念和用工標準。

　　勞動保障部在今年年初組織開展了“農村外出務工人員就業情況調查”和“企業春季用工需求調查”，并結合全國120個公共就業服務機構登記的職業供求信息，對目前勞動力市場的供求狀況進行了研究分析。

　　報告認為，“十一五”期間，我國就業供大于求的總量性矛盾繼續存在，其中需求呈穩中有升；就業的結構性矛盾明顯加大，勞動者素質技能不適應問題更加突出；就業難和“招工難”的矛盾在不同地區出現，雖屬局部現象，但短期內難以消除。

　　針對就業總量矛盾，還是要在堅持發展經濟中廣開就業門路，千方百計擴大就業崗位；針對結構性矛盾，要通過加強人力資源能力建設，加強職業技能培訓，并促進產業有序轉移；對局部地區的就業難和“招工難”問題，要進行分類指導，采取針對性措施緩解，并在暢通信息，完善服務上下功夫。

　　報告中建議，進一步落實政策，創造更好的就業環境，促進農村勞動力有序流動就業。要加強對農民工就業權益的維護力度，妥善解決拖欠工資、工傷、醫療等基本社會保障問題，增強已在城鎮就業的農村勞動者就業的穩定性。要指導企業提高工資福利待遇，改善勞動條件，改變不合時宜的用工觀念和用工標準。要采取措施鼓勵農民工回鄉創業，加強創業培訓，改善創業環境，形成創業促就業的良性機制。