本報記者 劉啟文報道

　　日前�焽�家勞動和社會保障部提出，我國將力爭在五年內(nèi)，使各類企業(yè)都建立工資集體協(xié)商制度，形成正常的工資增長機制。之后，全國總工會也提出，開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，努力推進工資共決機制建設(shè)。

　　工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平進行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的一種制度安排。工資集體協(xié)商是市場經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求，是經(jīng)濟民主的重要體現(xiàn)。

　　此前，國家勞動和社會保障部勞動工資司司長邱小平表示，隨著

　　隨著我國多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展格局的形成，用工方式日趨多元化，勞動關(guān)系日益復(fù)雜，勞動爭議明顯增多，傳統(tǒng)工資確定方式的缺陷逐步顯現(xiàn)，如何通過一種新的機制來協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部分配關(guān)系，合理確定工資水平，就顯得十分迫切。

　　目前，在工資分配方面存在著一些很不正常的現(xiàn)象。有的單位效益年年提高，職工工資卻不見增長；有的單位即使提高工資收入，卻只提高管理者的，仍然沒有職工的份。

　　邱小平司長在天津向社會公布的五項措施來提高企業(yè)普通職工工資收入，促進勞資和諧。一是推動落實最低工資指導(dǎo)制度，根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展、物價等情況，調(diào)整、制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，切實維護低收入職工的報酬權(quán)益；二是進一步推動企業(yè)建立健全工資集體協(xié)商制度，形成企業(yè)工資共決機制和正常增長機制，確保每個職工分享企業(yè)發(fā)展的成果； 三是加強政府監(jiān)管和服務(wù)，完善工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度，及時發(fā)布相關(guān)信息，為企業(yè)通過集體協(xié)商合理確定工資水平及其增長提供參考； 四是加強對企業(yè)勞動定額和工時等勞動標(biāo)準(zhǔn)的管理工作，建立勞動定額標(biāo)準(zhǔn)管理體制，針對當(dāng)前問題突出的行業(yè)和組織制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，強化對企業(yè)勞動定額工作的監(jiān)督，研究完善特殊工時審批辦法，探索企業(yè)實行特殊工時制度的動態(tài)監(jiān)管；五是推動落實艱苦崗位津貼制度，目前已經(jīng)在煤炭行業(yè)實行了艱苦崗位津貼制度，今后將探索在其他艱苦崗位推行這種制度。