論壇標榜名企畢業生薪酬 三星中國年薪25萬(圖)(2)

　　應屆畢業生薪酬網帖(節選)

　　SONY(索尼)：1萬/月，僅要研究生

　　韓國三星電子中國總部：25萬/年

　　美國Cisco(思科)：15000/月，僅要研究生

　　美國INTEL(英特爾)：13000/月

　　美國IBM：5000左右/月

　　德國西門子：8000/月

　　中國電信：7萬至10萬/年，交通、住房補貼1400/月

　　東方通信：6萬至8萬/年，僅要研究生

　　北京聯想：6萬至7.5萬/年

　　美國FIBERON公司：碩10萬/年，本6萬/年

　　UT斯達康：本5000/月，研6000至8000/月，

　　北京華虹NEC：4000至5000/月

　　北京大唐中央研究院：實習期4000/月，轉正5000/月

　　北大方正奧德：3500至4000/月

　　中華通信：博士生5000元，碩士生4000元，本科生3000元

　　北京網通：3000/月

　　36所：本2000至4000/月，碩3000至6000/月

　　AMD：本 2000/月

　　北京中國航空航天部二院23所：2000/月

　　長城電腦：1500/月

　　薪酬專家：企業年薪豈能唯一

　　企業招收的應屆畢業生，有些被作為“重點培養對象”，有些則是普通員工，無法用一個月薪或年薪說清。

　　由于多數企業不愿透露自己的薪酬情況，記者只好就帖子的內容向人力資源薪酬專家求證。中華英才網校園業務部總監、大學畢業生就業和薪酬指導專家歐陽暉先生告訴記者，如此列舉企業薪酬的方式非常不科學，說明不了任何問題，顯然是斷章取義。

　　歐陽暉舉例說，“三星中國總部年薪25萬”這個說法非常模糊：什么職位、什么人能賺到25萬元的年薪？需為企業實現什么業績才能賺到？這25萬元都包括哪些內容，分紅、福利是否計算在內……這些都沒有說清楚。如果這個薪酬真如帖子所言，是發給應屆畢業生的，那就非常不可信了。因為即使是博士畢業，在國內任何企業拿到這個年薪都不大可能。再比如，某企業的年薪是“2萬至10萬”，這個數額差距太大了，無法說明任何問題。同樣是研發崗位的對口專業碩士，“摩托羅拉(北京)月薪7000元”，而“貝爾實驗室(北京)月薪8000元”，并且二者都“福利很好”，但福利的微小差別可能會造成收入、待遇上的巨大差別，而且福利好的企業很難用一兩句話說清楚其福利優越之處，所以這兩家企業的月薪都不盡完全，不能說明其雇員能實際享受到的全部待遇。

　　歐陽暉告訴記者，不僅不同行業、不同企業有差別，即使是同一家企業的內部收入待遇差別也是很大的。一個企業招收應屆畢業生時，有一些是被作為“重點培養對象”的，有些則只是普通員工，肯定無法用一個月薪或年薪數字就能說清楚。此外，由于我國經濟發展迅速，但行業間發展不平衡，勞動力市場也尚未完全成熟穩定，企業雇員的收入構成非常復雜：除了基本工資、獎金、福利、社會保險等等，還會不同程度地存在隱性收入——這在壟斷性行業、大型國企中比較普遍。因此，雖然這個帖子上國企的薪酬不占高位，但其實他們的雇員未必收入比外企低。

　　根據上述分析，歐陽暉對這個帖子的評價是：斷章取義，完全不靠譜，雖然網友對帖子的關注度很高，但如果大學畢業生真以帖子上的內容為參考，去衡量自己的工作收入，甚至以此為依據去找工作，很容易心理失衡，甚至找不到任何工作。