《福布斯》中文版7月發(fā)布了“中國上市公司最佳老板、最差老板”榜單。依據(jù)是上市公司2004年至2006年3年間的業(yè)績(凈資產(chǎn)收益率及其增長率)、相對于同行業(yè)競爭對手的表現(xiàn)，同時考察在此期間高管領取的薪酬。

　　調(diào)查結果顯示，過去3年間，入選最佳老板排行榜的25家企業(yè)的高管為股東帶來了平均15.8%的凈資產(chǎn)回報，他們所

　　處行業(yè)的平均凈資產(chǎn)收益率僅為6.4%，而前3名高管在過去3年里的平均年薪為27.9萬元，總經(jīng)理2006年的平均年薪為38.5萬元。

　　入選最差老板排行榜的10家企業(yè)的高管的表現(xiàn)則很糟糕，過去3年平均凈資產(chǎn)回報率為-18.6%。他們所處行業(yè)的情況也不妙，3年平均凈資產(chǎn)收益率僅為0.5%，但他們卻領取平均39.7萬元的年薪，2006年其總經(jīng)理的平均年薪高達54.2萬元。

　　點評：

　　誰是能給投資者帶來回報的上市公司老板，誰是摧毀投資者財富和信任的上市公司老板？《福布斯》從投資者的角度給出了自己的評判，公布的調(diào)查結果卻頗有諷刺意味——經(jīng)營好的薪水少，經(jīng)營差的反而薪水多。

　　或許造成公司不景氣的原因很多很復雜，將視覺集中在老板身上有欠公平，但許多業(yè)內(nèi)人士都承認，這份數(shù)據(jù)起碼反映出一個重要的問題，那就是中國相當一部分上市公司并未建立起真正有效的現(xiàn)代企業(yè)治理結構。