本報記者 熊翠紅 北京報道

　　楊華本是一名 “資深策劃”，懷孕本來是件高興的事，然而卻被“降格”為清潔工，盡管是“換崗不換薪”，從感情上說卻讓人難以接受。20余人的小公司雇了位月薪9000元的女清潔工，“史上最貴的清潔工”鬧劇由此誕生。造成如此僵局的根本原因是什么？個人、企業(yè)、社會，究竟該由誰來承擔人類自身的生產(chǎn)的重擔？

　　案 例

　　“資深策劃”轉崗“清潔工”月薪9000不變

　　7月30日，原本擔任上海某公司“資深策劃”的楊華，懷孕后從人事部門接到了一份勞動合同，被安排從事一份“清潔工”的工作，換崗不換薪。這令楊華氣憤不已：“我月薪9000元，如果簽了這份合同，估計就成了史上最貴的清潔工了！”

　　據(jù)悉，因為公司一個項目宣布解散，包括楊華在內(nèi)的十多位員工都被辭退，該公司現(xiàn)有員工僅20余人。當楊華休完一月長假從國外探望丈夫回來、重新上班時，她意外地發(fā)現(xiàn)自己被解聘，而在遭解聘前她已懷孕。楊華表示：“公司在5月29日與我解除合同。但我發(fā)現(xiàn)，我已意外懷孕了。”

　　根據(jù)《勞動法》，懷孕婦女不得被解聘，于是，該公司與楊華恢復勞動合同關系。但是，公司重新安排給她的一份工作卻是“清潔工”。在新的合同上，清潔工的機動職位要求負責清掃公司男、女廁所，負責地面、紙簍和洗手面盆等的清潔、消毒工作。除了掃廁所，合同上還規(guī)定“半小時內(nèi)須將所有員工的杯子清洗干凈”，要求負責公司內(nèi)植物的養(yǎng)護工作，隨時執(zhí)行泡茶、買盒飯等工作。

　　楊華稱公司人事部門出示這份勞動修改確認書后曾表示“如果不簽就算曠工”。楊華反問：“這些規(guī)定對一個懷孕員工來說，是不是太不合理了？”據(jù)悉，到目前為止楊華也沒去上過一天班。

　　該公司辦公室工作人員表示，公司確實沒有其他崗位可以安排，該工作也符合懷孕婦女的工作強度，公司作出的所有決定均符合《勞動法》。“楊華不肯接受這份工作，實際上是輕視清潔工這一工種。”楊華則認為這是公司人事部門找的借口，“在換崗之前，應當和我協(xié)商一致，不應該選擇這一方式！”

　　專家義診

　　處 方

　　人性化管理

　　對于企業(yè)來說，對抗是短期行為，企業(yè)管理應以人為本。有職業(yè)經(jīng)理人建議，“既然已經(jīng)把這個錢給了人家，不如把好人做到底，索性讓楊華回家”。據(jù)悉，即將于2008年1月1日實施的新《勞動法》對勞動者的保護力度更大，懷孕期婦女的工資不能停發(fā)，即使到了哺乳期，如果公司要解除勞動合同還得給員工補償。

　　有職業(yè)經(jīng)理人給該企業(yè)出點子：比如，可找獵頭公司合理地轉化這個矛盾，既然楊華是資深策劃，肯定很多公司會挖她，這樣讓楊華動心、主動辭職。管理專家建議，可借鑒外企做法，在薪資設計上，可事先做好規(guī)劃，預算在前頭。女工在生育階段不降工資，并非憑空補償給你。

　　景素奇指出，在西方孕婦不用上班，社會公共機構設有專門的孕婦俱樂部。而我國以前的國企，孕婦懷孕了，不到生產(chǎn)那一天，不上班就扣工資。過去是物質貧乏的原因，勞動生產(chǎn)力不足，但今天的社會相對發(fā)達，社會要承擔更多的責任，而企業(yè)的管理也要更人性化。社會保障體系不健全，一個孕婦可能還要想工作，這是一個社會問題，盡管如今一些女工有生育保障險，但社會分擔的責任應更多一點。

　　新《勞動法》出臺后，對勞動者保護力度加強，企業(yè)是否也會設法規(guī)避責任？不少招聘都有30歲以下未育女性不考慮等規(guī)定，結果就是，造成大量的大學生畢業(yè)，尤其是研究生畢業(yè)的女性找不到工作。更有甚者，現(xiàn)在很多女性職業(yè)經(jīng)理人不敢懷孕，擔心一生孩子職位就被新人代替，這成為個人、企業(yè)、社會都必須要去面對的沉重話題。

　　癥 結

　　利益博弈

　　作為該公司來說，花9000元雇一個清潔工，不僅沒達到降低成本的要求，還鬧得如此沸沸揚揚，企業(yè)形象受損，得不償失。很多職業(yè)經(jīng)理人一針見血地指出，給楊華提供清潔工職位，實際上是以惡意規(guī)避《勞動法》的方法，逼迫楊華自動辭職。“對楊華不辭退、不降薪，盡管按照《勞動法》及《婦女權益保障法》也挑不出違規(guī)痕跡，但該公司這種做法合法卻不合情。”

　　國證經(jīng)濟開發(fā)有限公司副總經(jīng)理王京生認為，一份缺乏人性關懷的合同，即使披上合法的外衣也不光彩。留下的員工會從企業(yè)對楊華的處理方式上感知到自身的危險，他們不會認同這樣的企業(yè)文化，不會有歸屬感。

　　“沒有社會責任感的企業(yè)是不會持久的，”王京生指出，“企業(yè)可以不向社會捐錢，可以不參加社會的公益事業(yè)，但是女工懷孕生子，不僅反映勞資關系和人文關懷，也是最起碼的社會責任。”

　　“這是雙方一個利益博弈的過程。站在企業(yè)的角度，20余人的小公司要節(jié)省人力成本，站在個人的角度，認為這種安排不夠人性化。”管理專家指出。

　　北京騰駒達獵頭公司首席顧問景素奇認為，對員工的關懷不夠，是我國處于創(chuàng)業(yè)、發(fā)展階段的小企業(yè)多多少少都會遇到的問題。上述事例是企業(yè)處于發(fā)展的低層次階段的一個短視行為。當然，大企業(yè)做善事是因為有這個能力，小企業(yè)自身運營都困難，無力或不愿更多地承擔社會責任。

　　更重要的是，我國的現(xiàn)實國情是社會保障體系不健全、不完善。在西方一些高福利國家，女人生三個孩子也不用工作，得到的補償可能比她上班還多。

　　更多精彩評論，更多傳媒視點，更多傳媒人風采，盡在新浪財經(jīng)新評談欄目，歡迎訪問新浪財經(jīng)新評談欄目。