作者：畢舸

　　據8月7日新華網消息，從9月1日起，內地815家麥當勞餐廳的大部分員工將全面上調工資，漲幅在12%至56%不等，平均增長達30%。這是麥當勞進入內地市場17年以來首次大規模、大比例提高員工工資。

　　在物價持續上漲、中低收入群體日益感受到沉重生活壓力的同時，各行各業“漲工資”的吁求不絕于耳。作為市場化程度較高的餐飲零售業，麥當勞全面漲工資算得上一個可喜信號。

　　誠然，作為享譽國際的餐飲業巨頭，麥當勞此次全面提高員工工資是一種責任體現。但筆者認為，這仍然是一種“有限責任”體現。在此之前，麥當勞遭遇了“工資門”事件。據《新快報》調查報道顯示，麥當勞、肯德基在廣東違反勞動法，部分員工工資低于法定最低標準。這兩家企業在北京、上海等地的工資都低于當地法定最低工資標準。全國總工會也及時采取了干預手段，要求其依照當地的法律和法規，合理地支付員工的工資報酬。

　　從去年開始，職工合法

維權的一個重大信號——工會全面入駐外資企業，預示著職工維權從以往的零散個體自發維權走向集體組織維權階段，雖然工會在發揮自身獨特作用與力量上，還有諸多尚待改進之處，但工人們畢竟開始以有建制的、結構相對完備的對等博弈形態開始出現。類似

麥當勞之類的外資企業以及國內一些大中企業，開始意識到企業責任在中國不再是一個可有可無的詞，而應當遵行普泛化的國際準則，不但要保障工人的工資，而且要讓工人成為企業或行業發展的同步受益者，而不能以損害工人根本利益而換取“企業利潤”。

　　不過，僅賴于企業的道德自覺來保障脆弱的工人權利，顯然是不夠牢靠的夢想寄予。企業的“有限責任”更須法律監管。正如麥當勞全面漲工資是17年來首次，而比麥當勞更缺乏實際行動的企業不在少數，政府建立更強硬的法律底線勢在必然。

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