勞動話題：壟斷行業高福利易引發心理震蕩

　　作者：尹衛國

　　日前公布的山東省2006年度審計報告顯示，中國網通山東省分公司職工住房公積金月人均繳存6389元，而濟南市一家普通企業職工月人均繳存只有區區11元(見《新京報》)。

　　6389元與11元之比為580.8:1，就是說網通山東公司人均繳存公積金是這家普通企業的580倍之多。不比不知道，一比嚇一跳。公積金有如此大的差距折射出壟斷行業驚人的福利。

　　公積金制度是政府為幫助普通職工解決住房問題而制訂的優惠政策。依照相關法規，

住房公積金是免稅的，繳存數額有比例限制，原則上不應超過所在城市上一年度職工月平均工資的三倍，而網通山東公司人均6000多元公積金，既違反了政策、法律規定，也逃避了應繳稅款，在該單位，公積金不但可用來買房，還“蛻變”成逃稅、謀福利工具，堪稱是一種聰明絕頂的“合理避稅”。

　　眾所周知，住房公積金是按照1:1繳存的，即個人自掏一份，單位補貼一份。人均每月6000多元的公積金，赤裸裸地彰顯著網通山東公司的財大氣粗，壟斷企業讓人多么地羨慕。

　　壟斷行業的高福利折射出企業收入差距在不斷擴大。這主要表現于兩個方面，一是企業之間不均衡，效益好的富的冒油，效益差的越來越窮。二是高收入、高福利單位幾乎無一例外都是壟斷行業，但令人憤憤不平的是，一些壟斷行業對自己高出社會平均工資數倍、甚至10多倍的收入水平仍不滿足，還在嚷嚷著要漲價。

　　收入差距的不斷擴大，阻礙著

和諧社會的建設，干擾了社會分配制度的公平、公正原則，容易引發普通勞動者的心理震蕩，危害社會穩定，需要動“大手術”及時根治。政府應通過法律、稅收，輔之以必要的行政手段，迅速抑制還在不斷擴大的收入差距�；蛟S有難度，但從公積金入手，應該不難。

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