余豐慧

　　中國青年報社會調查中心通過題客網進行了一項民意調查，這項有全國29個省區1604人參與的調查顯示，85.4%的人自稱工資漲幅不到12%，甚至有7.1%的人稱4年來工資“不漲反跌”。(《中國青年報》7月9日)

　　這項調查主要是針對日前中國勞動學會發布的“中國在崗職工平均工資年均遞增百分之十二，比同期人均國內生產總值年均遞增百分之九點二高二點八個百分點，是改革開放以來中國職工實際工資收入水平增長最快的時期”而進行的。我們知道，中國勞動學會的“好消息”發布后，立即引起了社會一片反對聲。這使筆者想起，國家統計局的數據曾顯示，從1999年開始的最近8年以來，中國職工平均工資的漲幅都在兩位數以上，平均漲幅為12.9%。這個數據公布后，與中國勞動學會發布的消息遭遇到同樣的“命運”。

　　《中國青年報》此次所做的民意調查，與公眾輿論對工資“平均漲幅為12.9%”的反應相吻合。這就提出一個問題，統計數據的目的，是反映國情、民情和民意，為政策決策提供信息，而像國家統計局、中國勞動學會都是權威部門，為何這些權威部門的統計數據與民意調查結論差別這么大？職工工資涉及百姓的切身利益，而當前國家正在進行收入分配制度改革，一旦這個數據失真，一旦它們無法代表真實的國情民意，將會誤導高層決策。最終，利益受損的還是普通職工。

　　為何中國在崗職工平均工資的權威統計數據，與民意調查反差這么大？

　　我認為，主要是因為：工資收入差距太大，沒有達到平均工資水平的職工比例很大，這個平均數是被高薪酬者拉高的，很大一部分普通職工，并沒有在“工資平均上漲”中獲益，或者獲益甚少。打個比方：有10個職工工資總額100萬元，人均10萬元，看著確實不低，但是，總經理拿走了91萬元，剩余9個職工每人1萬元。那么，這9個人得背著人均10萬元的“黑鍋”，分享工資平均上漲的“榮耀”，卻有名無實。如果不加分析地以“平均數”做決策，那就大錯特錯了。

　　權威部門公布的統計數據結果不夠細致，是另一個原因。也許“平均工資漲幅為12.9%”的統計是正確的，但是，在收入差距過大的情況下，只籠統公布這樣一個數據，就容易讓大多數在平均數以下的職工難以認同，而這部分職工比例又很大。當然，也不排除一些部門長期以來養成的只喜歡說好話，“報喜不報憂”的習慣。

　　與“平均工資增幅12%”伴隨的，是一些商品價格和服務價格的過快增長。高

　　因此，權威部門公布的統計數據必須細化，比如：在公布平均工資總體增幅的同時，要公布平均增幅線以上所占比例，平均增幅線以下所占比例，增幅最高數據，增幅最低數據等。涉及普通職工切身利益，極有可能影響決策的事情，決不能只揀“好話”說。要盡可能把問題說盡、說全面、說詳細，要切實反映職工的實際情況，反映出民意民情。同時，要通過改革收入分配制度，縮小工資收入差距，大幅增加普通職工收入，抑制房價等重要商品價格過快增長，保持物價水平總體穩定等措施，使百姓真切感到“工資水平增長最快時期”給自己帶來的實惠。

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