龍偉 大眾點評網副總裁

　　首先我覺得這樣的調查基于什么標準要搞清楚。因為他們所處的行業不一樣。而且我覺得這個根本上不是他們的問題，而是他們董事會的問題。

　　我覺得看一個公司的總裁或CEO是否優秀，要從諸多方面考慮。他所處的行業是什么，行業它有一個平均的回報率，各個行業差距很大。很多企業，像IT類的互聯網公司剛開始的時候有相當長時間是不贏利的，都有虧損。然后可能會在后來一個階段有比較大的贏利。這個不同行業的情況是不同的，所以不能跨行業去比較。這是不合理的。在同一行業之中，則要看他和平均水平的差異。還有一點是這個企業本身的基礎好不好。他去接手這個企業后，企業本身在行業中的地位是否有變化。比如，我是CEO，我進這個公司，它本來是排名靠后的，現在我把它做到中游了或是中上了。那么盡管他還在虧損或盈利不多的狀態，但比原來已有有很大進步了，這就值得肯定。

　　拿不拿高薪是另外一個概念。當時董事會請這個人進來做CEO也好，總裁也好，都有一個考核考量的指標，肯定會有業績上的指標，薪酬上的東西，你做到什么業績拿到怎樣的薪酬，總是有一套完善的管理方法的。如果說出現了一些很奇怪的現象，這個人業績不好、跟行業比也是差，同時他又拿著很高的薪水，那么只能說他的董事會有問題，他們的管理制度有問題。所以我覺得該有一套比較好的制度來約束和管理CEO或總裁們。

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