鄧海建

　　據悉，2002年，中國在崗職工年平均工資為12422元，到2006年達到21001元�？鄢齼r格上漲因素，年均遞增12%，比同期人均國內生產總值年均遞增9.2%高2.8個百分點，是改革開放以來中國職工實際工資收入水平增長最快的時期。(中國新聞網消息7月2日)

　　政府在民生問題上的姿態和努力這些年是有目共睹的，對農民工工資的關注、對漲利潤不漲工資困境的破解，的確取得了不小的進步。但是，這個“平均工資漲幅”如同“人均住房擁有量”一樣，似乎并不能說服大多數真實地拿著普通薪資的勞動大眾。邏輯數據和民眾感受之間的隔膜，隱含著一個最值得質疑的問題：究竟是哪部分人的工資領漲“大盤”？如果是普通勞動者，則表明一定時期職工工資水平主要指標的數值具有普適性；反之，若是部分壟斷集團職工、既得利益者支撐起了這個利好數據，反而容易遮蔽當下中國職工工資問題的真相。

　　今年3月，全球最大的工資信息調查研究機構HayGroup發表研究報告稱：2007年，中國工資上漲幅度將位列全球第一，實際工資增長幅度將超過美國(2007年美國人工資收入預測為1.4%，而中國的漲幅將超過8%)。這則消息并沒有讓我們盲目樂觀：起碼，拿絕對工資額相當低的中國工資與美國工資比“漲幅”，多少有點掩耳盜鈴的意思，我們還不至于被外國人的這個數據忽悠得失去理性。

　　我深信眼下這個“年均遞增12%”的數據是真實和審慎的，但不能規避這樣幾個事實語境：一是從上世紀90年代中期中國全面工資改革后，大部分職工的工資有所增加，但仍然有“一部分職工”的工資增長緩慢，或者相對停留在當時的水平。二是中國社科院研究收入分配的專家顧嚴指出，目前中國的基尼系數已經超過了警戒線，收入差距越來越大，形勢嚴峻。三是僅今年5月份，居民消費價格(CPI)總水平同比上漲3.4%，CPI增幅由此連續3個月觸及或突破3%的加息“警戒線”。四是在2006年，

　　社會財富如同一個面包，如果一個人吃了大半個、一群人分得小半個，然后來談“人均”，就沒多大意義了。北京市統計局在解讀2006年全市人均工資的時候，便佐證了這一點：證券業、銀行業、法律服務、水上運輸、航空運輸、管道運輸業、石油和天然氣開采業，職工年平均工資超過10萬元。

　　除了一些行業的平均工資遠高于其他行業之外，同一行業內的工資差異也是十分巨大的。比如，同是銀行業，行長和高管的工資，高過普通職工數十倍。行長的百萬年薪與基層支行員工的幾萬年薪，如何比？再比如，國企老總的薪金，要遠遠高于普通員工，“平均工資”卻將兩者的差距大大縮小。

　　要讓“平均工資漲幅”真正兌現為落地的民生福祉，起碼需要加上這樣幾個前提：根據收入分配制度改革“擴中、提低、限高”的要求，大力提高低收入職工的工資水平、提高普通職工的工資水平；加大勞動執法力度，落實《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，切實保障普通職工在工資博弈上的相關權益；對敏感高薪要“祛魅祛黑”，加大對壟斷工資的規范力度，清理基于機會不均等下的潛規則收入；有效控制物價漲幅，對嚴重影響工資漲幅利好的住房、醫療、教育等領域，做好基礎的保障工作。

　　前世界銀行行長劉易斯·普雷斯頓認為：“單就發展理論本身而言，其實并無多大價值，除非將它們應用于實際，除非它收到了成果，除非它改善了人們的生活�！庇腥苏f，很多事情，在中國就怕“平均”二字，一平均，有問題和沒問題瞬間就可能華麗轉身了。這話固然未必可信，但我們在欣慰于

　　更多精彩評論，更多傳媒視點，更多傳媒人風采，盡在新浪財經新評談欄目，歡迎訪問新浪財經新評談欄目。