劉翔跨欄的姿勢，讓我聯想到鳥類。天賦使它們能夠輕松地完成我竭盡全力也做不到的事情。

　　作為一個24歲的年輕人，劉翔很特殊。從童年開始就在一個規模很小的勞動力市場里競爭(風險極大，競爭形式也極殘酷)，直到脫穎而出登臨絕頂，天賦給了他最重要的支持。他的同齡人就沒有這么幸運。他們必須從體育場、賽道和沙坑邊跑回教室，參加高考。他們也可能直接跑出校門，找地方練攤———如果他們沒有在初中時被拐到山西洪洞縣燒磚的話。

　　由于中國內地上個世紀六七十年代的人口生育高峰，導致當前和未來20年勞動年齡人口占總人口的比重維持在65%以上的高水平。相似的情況曾出現在1974年的美國，那年進入幼兒園的美國孩子發現，相對于小朋友們的數量，幼兒園的數量太少了。之后，在他們整個童年和

　　勞動和社會保障部日前發表《關于當前勞動力市場供求狀況的分析報告》，這是中國政府對就業形勢最新的評估。根據這份報告，“十一五”期間，城鄉新成長勞動力年均達2000萬人。全國城鎮每年新增勞動力1000萬人，加上需要就業的下崗失業人員和其他人員，每年需要安排就業的達2400萬人。從勞動力的需求看，按照經濟增長保持8%至9%的速度，每年可新增800至900萬個就業崗位，加上補充自然減員，可安排就業1200萬人左右，年度勞動力供求缺口仍在1200萬人左右。在農村，雖然鄉鎮企業和進城務工轉移了2億人，由于土地容納的農業勞動力有限，按1.7億人計算，則農村富余勞動力還有1.2億人以上。報告的結論是，在未來相當長的一個時期內，城鄉勞動力供大于求的基本態勢將長期存在。

　　身處其中，這一代人可能要面對兩個問題。

　　首先，最低工資標準不可能大幅度快速地調高。《勞動和社會保障事業發展“十一五”規劃綱要》中明確，要“根據經濟發展水平逐步提高最低工資標準”。但由于雇主會考慮到人力成本增加而削減雇用人數，大幅提高最低工資標準會對技術水平較低的勞動力就業產生負面影響。1990年和1991年，美國聯邦基本工資分兩次由每小時3.35美元提高至每小時4.25美元后，20歲以下勞動力、高中輟學者和低技術水平勞動力的就業機會降低了。根據美國學者的研究，聯邦基本工資調高27%后，20歲以下勞動力的就業機會，男性減少了12%，女性減少了18%；高中輟學者的就業機會，減少了大約6%。

　　其次，收入差距會進一步擴大。雖然總體上供大于求，內地勞動力市場結構上仍存在供不應求的問題。這將造成一部分高收入者工資繼續保持較快增長，速度超過發達國家和地區的同類人才。據麥肯錫公司《應對中國隱現的人才短缺》報告分析，為中國快速增長的國內市場提供服務的公司在尋找關鍵服務和管理職位時常常遇到無人可選的困難。多數人缺少英語技能以及文化親和力，只有少于10%的中國求職者能夠勝任在會計、金融以及工程類外企的工作。只要中國不滿足于僅僅作為一個全球領先的簡單勞動密集型的制造區域，這些類型的勞動力供應不足將是長期現象。

　　這是不那么輕松的一代。最大限度地利用大學擴招所提供的學習機會，可能是改善處境的唯一選擇。   

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