中國新時代：CEO們的拉鏈(3)

　　做“干凈先生”

　　斯通塞弗被炒，表明了在現代公司經營的過程中，道德標準的重要性已經日益突出。

　　在“自由”的西方國家里，婚外戀在許多人的眼里已司空見慣，純屬個人私生活范疇 。實際上波音公司主席普拉特在新聞發布會上也指出，斯通塞弗辭職純屬個人行為。

　　但即便是個人行為，但CEO們所處的位置已經決定了，你得為自己的一些行為付出代價。

　　有一種聲音認為，波音公司的做法混淆了商業道德和個人行為的界限。“這種做法幾乎是像清教徒一樣，是對實際情況的過度反應。”多倫多大學人力資源管理學院教授丹·安多克說。

　　“這種做法對我來講顯然是有些小題大做。”JSA研究中心的保羅·尼斯比特也表示，“波音公司對自己職員的個人行為太過敏感了，這有些不合時宜。”

　　針對斯通塞弗離職后股票下跌的后果，BCI飛機租賃公司的CEO、 Brian Hollnagel說，他對斯通塞弗給波音近期的股票業績產生的影響表示懷疑，他認為，那是市場調節導致的，現在市場正處于強勁的倒退，下跌與斯通塞弗無關。

　　但是，針對斯通塞弗的被辭退，美國經濟界對波音公司的舉動更多的是給予贊揚，即便是“亂世用重典”，也是情之所需，理所當然，是為公司長遠發展做出的正確決定。

　　毫無疑問，盡管斯通塞弗的離職可能會給波音管理上帶來一定的麻煩，但卻給波音公司危難時刻重新建立良好的聲譽起到了再好不過的作用。任何人都有理由認為，波音公司如此快速果斷地對公司內部的問題進行嚴厲處理，代表著公司有著不可挑剔的道德準則和光明的前景。

　　斯通塞弗的犧牲，給波音公司套上了一道美麗的光環，卻是給全世界的CEO們敲響了警鐘。

　　在現有的商業體制下，制度和顯規則對公司高層行為的約束，已經顯得越來越無能為力。波音公司哪一個環節的缺失導致了這一事件的發生？

　　《中庸》有云：“是故君子戒慎乎，其所不睹，恐懼乎，其所不聞。莫見乎隱，莫顯乎微，故君子慎其獨也。”意思是說，作為君子，對于偉大的天道，即使在眾人眼睛看不到的地方，也要謹慎警戒，不可以有一時的疏忽大意。即便在眾人聽不見的地方，也是一樣。這樣，無論是在人前，還是在人后，君子必須時時刻刻注意自己德性的修養，而不可以人前一套，人后一套。

　　若能慎獨，則心地自然光明，可以直道而行。

　　作為公司高管的斯通塞弗，肯定忘記了自己雖然身處高位，卻依然活在顯微鏡下。

　　近年來，倫理和道德標準日益成為衡量公司管理層管理能力的一部分。在企業CEO逐漸明星化的今天，大公司的首席執行官就像政治人物一樣受公眾矚目。

　　這就必然要求他們必須是“干凈先生”，在經營決策和個人生活上，都要做得無可挑剔。

　　誰是下一個斯通塞弗？

　　無論是“拉鏈門”事件或者別的，在當代公司的經營過程中，道德理念已經被無限放大。

　　在接受記者采訪時，Joseph Sellers曾說：“波音公司對這事件的快速處理表現的非常明智”。Joseph Sellers是負責去年由波音安排提出大規模性別歧視共同起訴案的律師。

　　“在工作場所的性別歧視的真相應當為公司特別注意，決不能容忍公司高層或其他經理人有不正當的性關系的跡象。”Sellers 說。

　　從目前看來，無論輿論指向還是公司的處理結果，高層的風流韻事，特別是有關CEO的，不論是否已為道德規范或公司規定所明令禁止，有所觸犯都是非常不明智的。不論雙方是否愿意，他們的這些行為都充滿了冒險。

　　道德與信用，對一個公司來說已經如此重要，每一個員工尤其是高管的品德，更是可能關乎到公司的聲譽和成敗。這由不得公司不“大刑伺候”，更由不得CEO們不小心謹慎如履薄冰。

　　值得一提的是，道德理念在公司的放大所代表的范疇，絕不僅僅是風流韻事這么簡單。作為企業高管，你需要提醒自己的是：你隨時都處于公眾的眼皮底下，任何僥幸心理都是觸犯“天條”的助推力。

　　雖然你有任何的個人行為的自由，包括在大街上裸奔。

　　但是，假如你是CEO，你就是下一個斯通塞弗。

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