柳傳志馬飛做客金融博物館
柳傳志:楊元慶是生命一部分
柳傳志再提企業非員工的家
柳傳志:外國人任CEO是試水
升職并非唯一職業發展通道
提起楊元慶，柳傳志直言楊元慶已是生命的一部分，甚至說聯想是沒有家族的家族企業。2007年，一本《杜拉拉升職記》被白領們追捧，更被譽為白領女性職場寶典，這個從小職員到高管的故事，柳傳志認為希望多一些杜拉拉。而韜睿惠悅合伙人馬飛則認為：千萬不要成為杜拉拉一樣的員工。2003年聯想裁員，曾有員工在內網寫下題為“聯想不是家”的文章，柳傳志直言：員工真不能把企業當成家。 [完整實錄] [評論]
中國著名企業家，投資家，曾任聯想控股有限公司董事長、聯想集團有限公司董事局主席。
韜睿惠悅合伙人兼首席管理顧問。
人大財經委副主任委員吳曉靈
《美國憲法歷程：影響美國的25個司法大案》
希望中國能夠成為一個法制社會，而這本書其實講了美國憲政的歷程，它是怎么樣從剛開始起草憲法，這近二百年應該 說美國的憲法沒有做大的修改。
中國人民銀行副行長易綱
《舊制度與大革命》
實際上對文化大革命的反思，以及對產生這種暴力、血腥運動土壤分析的反思。我要表達的是，大家通過看這本書，可能會得出一 些像我一樣的心得和體會
“中國金融博物館書院”打造金融人、經濟學家和社會精英人群的讀書夜場。讀者將與知名金融人，企業家，政治家共同分享金融、藝術、歷史、文化好書。通過讀書這個平臺，拉近精英人士與大眾讀者之間的距離，交流讀書感悟，分享人生故事。
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《美國憲法歷程：影響美國的25個司法大案》
希望中國能夠成為一個法制社會，而這本書其實講了美國憲政的歷程，它是怎么樣從剛開始起草憲法，這近二百年應該 說美國的憲法沒有做大的修改。
《舊制度與大革命》
實際上對文化大革命的反思，以及對產生這種暴力、血腥運動土壤分析的反思。我要表達的是，大家通過看這本書，可能會得出一 些像我一樣的心得和體會
