天價收入是否合理

　　就馬明哲天價年薪一事，記者致電保監會，詢問保監會是否會對保險公司高管薪酬實行監管？辦公廳的一位人士明確答復：“不會監管！保險經營純屬商業行為，只要保險公司不影響正常的賠付，能嚴格按合同承諾的履行賠付義務，那么，人家經營業績好、多分配，那是企業自己的事。每個公司都有自己的運行制度，無論年薪多高，只要股東大會無異議一致通過即可。當然，如果公司出現不夠賠付了，那我們一定會管。”

　　財經評論員馬光遠認為，評判公司高管收入高低與否的關鍵是其對公司發展的貢獻和對股東創造的價值，而不是簡單地進行對比。金融業作為現代經濟的核心，吸引了全世界最頂尖人才的加盟，收入遙遙領先于其他行業，在最頂尖的對沖基金行業，一個操盤手的年平均收入在5億美金之上。

　　以高盛公司為例， 2007年的薪酬福利支出為201.9億美元，相當于公司全年凈收入的近一半，首席執行官勞埃德·布蘭克費恩6850萬美元的年薪更是刷新了華爾街的年薪紀錄。

　　“雖然大家對銀行高管的高薪有爭議，但目前更要謹防行政手段的回歸，不能用行政手段管理銀行高管的薪酬，薪酬要反映銀行家的市場價值。”曹文認為，監管部門不應該介入，國際上也沒有監管部門介入銀行薪酬的先例，關鍵是要完善公司治理，建立獨立的、能夠代表相關各方利益的薪酬委員會。

　　馬明哲在入主中國平安以后，公司總收入從418萬元上升到如今的618億元，目前已成為全國第二大保險公司，是亞洲資產質量最好的金融企業。2007年，馬明哲推動中國平安成功登陸A股市場，并使之成為兩市第一高價金融股。最近，又收購了全球最大的金融機構之一的富通集團的股份，成為富通集團最大單一股東；成立了平安銀行，使中國平安成為真正意義上的金融控股集團。這些成績的取得與馬明哲是分不開的。

　　不過，外界也有不同的聲音。世界銀行戰略與資源管理副行長法耶澤爾·喬杜里最近在上海談及薪酬話題時說：不管是幾千萬的工資還是兩三億的工資，有時從個人對企業貢獻的角度來說，可能不值這些錢。對于激勵機制，他認為，支付的工資越多，就可以挖掘出高管最大的潛力，但另一個問題是到底多高算是夠高。另外，也會帶來不是特別有效的行為。

　　馬明哲其人

　　中國平安2007年年報上是這樣介紹馬明哲的：自2001年4月起和1994年4月起分別出任本公司首席執行官和本公司董事會董事長至今。馬先生是中國人民政治協商會議第十一屆全國委員會委員。自1988年3月平安保險公司成立以來，歷任本公司總經理、董事、董事長等不同職務，全面主持公司的經營管理工作至今。此前，馬先生曾為招商局蛇口工業區社會保險公司副經理。馬先生獲得中南財經政法大學(原中南財經大學)貨幣銀行學博士學位。

　　有資料顯示，1956年出生的馬明哲，當初只是廣東省湛江市八甲水電廠的一名工人。之后，在當時廣東湛江地委工交政治部擔任通訊員。1983年夏，被調到深圳市蛇口工業區勞動人事處工作，繼而被選中擔任當時蛇口工業區總經理袁庚的專職司機，并兼任蛇口工業區勞動人事處車隊隊長。兩年后，被安排到蛇口工業區社會保險公司工作，負責員工的福利性勞保事務。

　　1988年3月21日，由中國工商銀行和招商局分別出資51%和49%的平安保險在深圳蛇口工業區成立，馬明哲被股東派駐平安任總經理。1989年，平安成立員工持股基金，開始部分持有公司股權，從此他作為員工持股基金的代表入主平安董事會，擺脫了招商局的控制。與此同時，馬明哲積極推進股權分散化，使管理層的控制能力大大增強。1999年開始的新一輪平安股權變動，使得平安職工持股會控制了17.61%的平安股份。在2004年上市過程中，平安持股會共計控制14%的中國平安股份，成為第一大股東。

　　保監會最新回應

　　4月22日，保監會針對公眾關心的交強險敏感問題作出回應。其中，關于交強險是否和保險公司高管工資有關，保監會給予明確答復。保監會否認保險公司高管工資同交強險有關聯。