平安對質疑的回應

　　從平安年報來看，馬明哲的稅前工資津貼和其他福利為481.9萬元，其最大的增長來自稅前獎金(含年度獎金及長期獎勵首期首次支付)，這一獎金高達4132萬元。

　　3月25日，中國平安官方網站對公司高管薪酬暴漲做出回應。中國平安承認，正是因為期權計劃的首次支付，才導致了高管薪酬的暴漲。平安稱：受益于2007年公司業績強勁增長以及長期獎勵計劃的首次兌付，平安高層2007年度共派得薪酬計人民幣2.82億元，較往年同期增長約122%，其中，與業績表現掛鉤的年度績效獎金，以及長期激勵首期首次支付金額，占其2007年總收入超過80%。由此可知，與業績表現掛鉤的年度績效獎金和長期獎勵計劃的首次兌現是管理層的收入增長的主要來源。

　　對于外界質疑是否交強險過多分擔了保險公司的經營成本，中國平安表示交強險作為公益型責任險種，并不以營利為目的。中國平安的相關財務報告，包括經營費用、費用分攤均經過國際會計師事務所審計確認，并且嚴格按照保監會的相關規定核算，其成本分攤是合理的。

　　長期獎勵計劃制度，是中國平安在2004年經公司第一次臨時股東大會批準建立的，目的是對績效優秀的高級管理人員及若干主要員工實施長期獎勵，主要采用虛擬股票增值權形式。公司不根據此計劃發行股份，該等權利以單位方式授予，每個單位代表1股本公司H股。該計劃自2004~2008年每年根據員工的績效和貢獻，經評比并報公司董事會薪酬委員會批準后確定人選及授予份數，此長期獎勵分五次授予。

　　平安人力資源部相關人士介紹，平安的薪酬激勵制度是由董事會聘請國際獨立薪酬顧問，根據國際、國內薪酬水平，公司利潤及業績的增長確定，經董事會薪酬委員會考慮及建議，并由股東大會審議及批準。

　　然而，去年離開平安集團高層職位的一位人士向記者透露，中國平安內部實際上執行的是兩套薪酬體系。對于外籍高管與公司執行董事，采取國際化的薪酬體系；對于國內員工，則按同業水平確定薪資區間。

　　該人士說：“看看去年9月30日的財報，中國平安總資產有6237億元，而負債就高達5187億元，凈資產只有1000億元出頭。在這1000億元中，發行H股拿回來132億元，發行A股又拿回來400 億元，在去年的大牛市中投資股票等收益又有461億元，再加上賣給其他股東拿回來的股本有幾十億元，這就說明，此前平安積累起來的凈資產幾乎是零！”

　　“作為一個壟斷形式存在二十年，號稱三大主業、九大公司的全國性金融企業，在近二十年的積累中，居然沒有一點凈資產，這能算是優質公司嗎？所以，我呼吁政府部門建立一個有效的監督機制，去徹底清查平安高管的收入細節。”