石曉梅/文

　　私營企業由于面臨激烈的市場競爭，除要求人才要有一技之長外，還要具有真誠的品質、忠實的態度、靈敏的觀察力，不為困難所嚇倒的勇氣，努力創新的能力，勤奮好學不怕吃苦的精神。不惟文憑，但必須具有較豐富的實踐經驗和應變能力，才能較好地處理實際問題，幫助企業解決比較棘手的問題，那些文理兼備，涉足多個領域，掌握多種知識和技能的復合型人才即“通才”，最受私營企業歡迎。就目前情況來看，私營企業需要以下十種人才：

　　一是具有市場調查、市場預測、市場分析能力的調查人才，日益受到私營企業的重視，未來市場競爭在一定程度上是市場信息的競爭，因而市場調查人才，將成為總經理們不可缺少的助手。

　　二是懂管理、會經營，有一定市場營銷經驗的管理人才，特別是那些有較高學歷又在“三資”企業任過營銷經理、客戶部主管的營銷專門人才備受歡迎。

　　三是具有一定企業管理經驗，特別是具有企業微機管理經驗的人才，是當前許多私營企業急需而難尋的人才。

　　四是能說會道，具有較深的文字功底，學識全面善于溝通，會使用電腦，長于策劃和傳播，具有較強的交際能力，熟諳人情世故的公關、策劃人才。

　　五是具有設計才能，擅長產品設計、商標設計、廣告設計的人才，他們設計的作品能為企業帶來巨大的財富，受到私營企業的青睞。

　　六是熟練掌握進出口貿易業務知識，具有外貿經驗，擅長商貿會話、商業談判和翻譯技巧的外語人才。

　　七是通曉法律知識和經貿知識，善于應訴和答辯，會打官司的法律人才。

　　八是具有會計、統計知識和財務管理能力的財會人才。由于他們在企業增收節支和避免企業財務危機方面具有舉足輕重的作用，并且擅長精打細算，成為目前私營企業急需的人才。

　　九是工作嚴謹負責，吃苦耐勞，具有某項特殊技能的人才，如熟練技工、高級技術人才及某一行業的工程師等。

　　十是具有較強的人力資源管理能力，能為企業物色和選拔、培訓人才的“伯樂型”人才，他們能夠識別人才、珍惜人才，因此，特別受到老板的賞識。