高里友/文

　　某外商獨資公司高薪聘用了博士生趙某擔任副總經理。當時，公司董事會給趙博士定的工資為月薪1.2萬元，不過，醫藥費報銷、養老等問題都包含在工資里了。

　　工作以后，趙博士為了解除自己的后顧之憂，每月從工資中拿出1000元，向保險公司投了一份養老保險。

　　幾個月后，雙方因勞動合同問題把官司打到了勞動爭議仲裁委員會，趙博士同時又提出了公司未給他繳納養老保險的問題，他認為，這也是侵犯他合法權益的行為。但公司董事長稱，不為他繳納養老保險，是事先跟他講好的，說明協議已經達成，現在無權反悔。

　　那么，公司是否有權拒絕為趙博士繳納養老保險？

　　據有關專家介紹，《勞動法》規定的社會保險，不同于保險公司的金融保險，主要區別在于，⑴前者是在與用人單位發生勞動關系時，勞動者應享有的權利，但后者卻不是；⑵前者是強制性的，即企業和勞動者必須依法參加，而后者是自愿性的，即是否參加，完全憑企業或勞動者自愿。所以，趙博士自己向保險公司投保的養老保險，不能代替社會保險中的養老保險。

　　本案中，能否因為趙博士當初默許同意公司不參加養老保險，就可以免除公司的責任了呢？

　　回答是不能。《勞動法》第七十二條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”這說明，參加社會保險，繳納社會保險費不光是用人單位的義務，也是勞動者的義務。對于勞動者的權利，勞動者當然可以放棄，但是對于義務，就必須履行。因此，即使勞動者不想參加社會保險也是不行的。

　　由此可以看出，該外資公司以高薪來取代職工的養老保險，是違反法律規定的。