本報駐美國特約記者 張海洋

　　CEO收入飆升令人瞠目

　　6月25日出版的最新一期《財富》雜志稱，如今的大公司首席執行官個個薪金豐厚，再加上他們享有的股票期權，這些CEO(首席執行官)們的收入簡直成了天文數字。在美國經濟形勢很不景氣的今天，CEO們的巨額收入引起社會輿論的極大關注。

　　近年來，美國大跨國公司CEO們的收入一再飆升，甚至達到并超過9位數，輿論對此褒貶不一。例如，蘋果公司的CEO斯蒂夫·喬布斯，《財富》雜志估計其去年的收入為3.81億美元，位居CEO收入榜首。另外，花旗集團的CEO桑迪維爾去年的收入高達1.51億美元，通用電氣的CEO韋爾奇是1.25億美元，甲骨文[微博]公司的CEO埃里森的收入也在9200萬美元以上，去年他還得到了2000萬股股票期權，而此前他已經擁有該公司股票近7億股。

　　看戴爾公司的CEO邁克爾·戴爾的收入，就可略知美國CEO們的收入是如何驚人。從1996到1998年間，他共享受到價值超過3800萬美元的股票期權，作為公司創始人，他還擁有公司股票3.53億股。今年5月31日，該股票收盤價為每股24.36美元。據稱，今年36歲的戴爾2001財年的年薪為89.23萬美元，較之其2000財年的年薪85萬美元高出5%。

　　另外，戴爾還得到了170萬美元的獎金，外加有權購買價值2110萬美元的125萬股公司股票。不過，公司稱戴爾不愿領取上述獎金，而是更愿根據公司制定的股票所有權獎勵辦法擁有更多的股票期權。于是，戴爾被授權可以購買價值500萬美元的14.5555萬股股票期權。

　　迫于壓力自愿減薪

　　最近，一些美國公司的CEO迫于輿論壓力，自愿減薪，引人關注。嘉信理財(CharlesShwab)兩位共同行政總裁，包括創辦人施雅布今年年初將薪金減半。本想實施2—3個月，但在股市持續暴跌后，于3月份決定無限期延長。

　　惠普[微博]行政總裁兼主席菲奧莉娜退回去年下半個財年62.5萬美元的花紅，原因是該公司贏利未能達到預期目標。

　　百事可樂主席兼行政總裁恩里科，將約90萬美元年薪捐作公司內低薪職員子女的獎學金。但他仍接受公司按表現發給的花紅，去年達400萬美元，亦有很多購股權。

　　對CEO們的自愿減薪行為，多數輿論認為沒有太大實質意義。例如，對于惠普公司的女總裁來說，根據聘任協議，她在上財政年度獲得了210萬美元現金報酬，加上其所持有的逾200萬股股票和股票認購權，62.5萬美元根本不算什么。

　　公平地說，經濟不景氣，公司業績下滑，壓力最大的就是這些CEO們。自愿減薪正是他們在巨大心理壓力下的一種自慰反映。巨額的薪資水平，讓CEO們充滿了成就感，也讓他們背上了一個大包袱。

　　對CEO的監督是一個死角

　　對于CEO們的巨額收入，社會上一直存在不同看法，只是以前水漲船高，還沒有像現在這樣讓人眼紅。特拉華州企業管理中心的主管艾爾森表示：“目前各大企業為高層管理人員發放的股票期權簡直有泛濫之勢，很多時候股票期權的多少與CEO的實際管理能力并無多大關系。”而斯坦福大學管理學院的費舍爾教授則認為，這是市場供求關系導致的必然結果，因為優秀的CEO對公司來說是“一將難求”。

　　從理論上看，在歐美企業結構中，CEO類似于公司董事會下的總經理。CEO受聘于公司董事會，但擁有的權力大于通常意義上的總經理。在這種結構中，董事會已成為小董事會———不再對公司的重大經營決策拍板，而主要是選擇、考評和制定以CEO為中心的管理層的薪酬標準。在美國大公司的實際運作中，CEO的權力大大高于人們的預期。

　　美林證券公司資深分析師埃利克斯·杜在接受記者采訪時說：“對CEO的監督是美國企業鏈中的一個死角。”問題還是出在董事會。CEO們在與董事會達成的協議中，主要是確定一個薪資標準，至于股票認購權、年度分紅等主要收入則一般由CEO們自己確定，然后由董事會批準。公司董事會的成員雖然是由股東選舉產生，但因為股東中的大多數是中小散戶，真正能夠出席股東大會并在股東大會上起作用的是機構投資者，這些機構投資者的代表對CEO們大多是“睜一只眼閉一只眼”，無法起到真正的監督作用。

　　另外，出于名聲考慮，機構投資者大多會挑選一些有名望的人來作為他們的代表，這些人又往往會同時身兼數職，能夠每年兩次出席股東大會就很不錯了，哪里還有心思去管那些“閑事”？

　　權力、壓力、業績和收入應該是成比例浮動的。很難簡單地說CEO們該不該拿巨額收入。如果像蘋果電腦、朗訊科技公司那樣，業績難看，但CEO們仍大筆拿錢，小股東們的利益就要受到損害了。▲