記者劉建鋒6月3日北京報道 以中國首家專業定位于從事經營者持股咨詢服務而聞名的上海榮正投資咨詢有限公司今日發布2001年《中國上市公司高管持股及薪酬狀況綜合研究報告》，該報告提出，通過對1094家上市公司進行總體考察，可發現我國上市公司高層管理人員的持股狀況與薪酬存在報酬總體水平偏低、行業、地域差異明顯、持股的董事長、總經理較少、報酬結構不合理等四大特點。

　　報告說，各上市公司董事長、總經理的報酬水平差異比去年縮小，但總體水平仍偏低。從統計結果看，各公司高管的報酬水平仍存在明顯的差異。從持股市值來看，市值最高的董事長是東方集團(600811)張宏偉，為24640912元，排名第20位的董事長是春暉股份(0976)梁樹相，為2285280元，前者是后者的10.78倍(去年該比例為7倍)。持股市值最高的總經理是深科技A(0021)譚文志，為14416165元，排名第20位的總經理是巴士股份(600741)王力群，為809611元，前者是后者的17.8倍(去年該比例為25倍)。從年薪來看，年薪最高的高管是科龍電器(0921)，為1250000元，高管年薪排名第20位的是佛山照明(0541)，為365000元，前者是后者的3.4倍(去年該比例為20倍)。但由于平均值僅為81595.75元，整體的懸殊仍然很大。盡管有上述差距的存在，但真正在年薪和持股市值上具有顯著的激勵水平的仍是少數，絕大多數上市公司在這兩方面均處于較低的水平。

　　該報告稱，經營者持股市值和年薪報酬水平的行業、地域差異明顯。分行業來看，高管平均年薪最高的是建筑業和信息技術業，最低的是采掘業。分地域來看，高管平均年薪最高的是廣東省和浙江省。最低的是貴州和青海省。

　　報告還指出，全面看，持股的董事長、總經理較少，持股市值存在顯著的行業、地域差異。2000年我國上市公司高層管理人員總體持股量較1999年有一定幅度的減少，并且行業、地域的差異更為明顯。

　　報告說，第四大特點是報酬結構不合理、形式不具有靈活性、股權激勵力度不足。從前述統計分析可知，目前中國上市公司的高管的報酬結構不盡合理，特別是在股權激勵方面，缺乏手段。目前高管持有的股份絕大多數是98年底以前上市時的內部職工股，而自從監管部門取消內部職工股制度后，上市公司對高管進行股權激勵的手段大大削弱。1999年的美國上市公司高層管理人員的報酬結構中，基本工資占38%，浮動薪酬(獎金)占26%，股票期權占36%。目前我國上市公司高層管理人員的報酬結構形式比較單一。從統計結果來看，未持股的董事長占53.8%，未持股的總經理占55%，未持股的董秘更高達占66.6%。上市公司的報酬結構中，年薪制未得到有效的發揮，而對于在西方發達國家企業中極為普遍的股權激勵的報酬形式，也由于種種原因仍處于探索之中，未顯示出足夠的作用。