我們行的流動性不是特別高，有些畢業(yè)一兩年的會走，但做了好幾年再走的就不多。”

　　外資行殘酷指標嚇跑人

　　　學財務管理的小劉近日辭去了花旗銀行理財顧問的職位，找了一個與專業(yè)更對口的會計工作。比起在花旗的11個月工作，現(xiàn)在的工作讓小劉感到壓力減輕了許多。

　　　“當時在花旗，我主要的工作是擴展客戶，讓他們在銀行開戶�！毙�劉向記者表示道，“所以業(yè)績考核完全看存款量的多少�！�

　　　據(jù)小劉介紹，她進入花旗后，會進行一個月的內部培訓，主要涉及銀行業(yè)務方面的專業(yè)知識。一個月之后正式上崗，每天打一定數(shù)量的電話，邀請對方在花旗銀行開戶。

　　　“外資銀行的業(yè)績考核其實蠻有壓力的，它需要你一直保持一個穩(wěn)定的增長量，如果你做的單子量忽高忽低，那也會影響到你的獎金收入”，小劉向記者解釋道，“有些銀行尤其是中資銀行可能參考的是平均存款量，或是累積存款量，和我們的業(yè)績考核有所不同�！�

　　　“比如，我的存款量指標是200萬人民幣，第一個月允許無單子，第二月要完成25%的存款量，第三個月75%，第四個月100%。如果能夠按此完成指標，那么我的獎金也是逐月遞增2000元。但是如果我其中有一個月沒有完成指標，即便我前一個月或者后一個月超額完成指標了，那么我當月和接下來的獎金基礎就不會增加2000元。這樣，每隔四個月就輪回重新考核一次”，小劉續(xù)道，“讓我郁悶的是，我是那種拉單子忽高忽低的人，有時一個月沒有完成指標，下個月又會超額150%地完成指標，但這樣是不能彌補前面的指標的�！�

　　　“所以，當時壓力也比較大，有些完不成指標的同事，做了兩三個月就離開了�！辈贿^據(jù)小劉介紹，理財經(jīng)理的業(yè)績考核與理財顧問的業(yè)績考核制度有所不同。

　　　“比如我拉進來的客戶，一般會介紹給理財經(jīng)理，由他們做更專業(yè)的知識解答，主要向客戶介紹新的理財產(chǎn)品，進行資產(chǎn)配置。所以客戶如果在3個月內開戶，那么單子算我的，如果客戶在3個月后開戶，那么單子算理財經(jīng)理的。”小劉表示，“考核理財經(jīng)理的業(yè)績要比我們復雜一點，與推銷哪種產(chǎn)品也有關系，比如結構性產(chǎn)品和QDII拿到的獎金就可能不一樣，而且他們的考核時間更長。”

　　　雖然匯豐銀行被業(yè)內人士稱為“外資銀行界的國企”，但匯豐的理財師同樣面臨很大壓力。一位在匯豐工作的業(yè)務代表向記者透露，只要連續(xù)三個月的業(yè)務量在2單以下，就必須離職。“現(xiàn)在，金融危機之下，做單子更難，大家壓力也很大�！�

　　　上述獵頭公司內部人員也向理財周報記者表示：“我們目前也聽到了很多外資銀行裁員的消息，比如荷蘭銀行最近被傳裁員很多，而匯豐銀行在全球范圍的裁員已經(jīng)不是新聞。所以，在當前經(jīng)濟環(huán)境下，銀行界人士都在求穩(wěn)，想要跳槽的人基本上都在徘徊，他們覺得今年跳槽有風險。但即使這樣，外資行的跳槽率也比中資行高很多。”