【焦點故事】 白領不敢休假

　　休假時，對手搶走職位

　　“我一直在想，如果那時候我沒有休假，現在的情況肯定不一樣了。”時至今日，吳先生仍然對3年前的那次休假耿耿于懷。

　　3年前，吳先生在一家廣告公司工作，那時的他業務水平較高，頗受上層的器重。“正好那時候一位主管離職了，我被認為是這個職位的有力競爭者之一。”

　　更讓吳先生覺得主管職位非他莫屬的是，就在那段時間，他具體負責的廣告投放后效果不錯。“這無疑是一個加分因素。”吳先生說，“大概過了一個多星期，我就從一個高級主管口中得知，這個主管職位已經內定是我的，就等正式宣布了。”

　　“那時我已經工作了兩年多，沒有休過一天假，甚至連雙休日也幾乎是在公司里過的。”吳先生低聲說，“于是我想趁著升遷的機會，好好休個假，放松整理一下心情再投入新的工作。”

　　自認為板上釘釘的吳先生放心地休了一個星期的假，但事情偏偏就在這一個星期里起了變化。

　　“休假回來，那個職位已被我的競爭對手搶去了，我一下就懵了。”吳先生回憶道，“聽同事講，在我休假的一個星期里，那個人疏通了所有的關系，硬生生把主管職位從我手里搶走了。”

　　煮熟的鴨子飛了，吳先生憤而辭職。如今，吳先生在一家外資企業當上了部門主管，但提起休假，他心有余悸：“不敢休假啊！那么多競爭對手，你休息了，位置就被別人搶走了。”

　　休假歸來被穿“小鞋”

　　“我們公司名義上是有休假的，可是從來就沒有人休過。不是我們熱愛工作放棄休假，而是休假回來老板的‘小鞋’實在讓人吃不消。”在一家公關公司工作的小田苦笑著說。

　　小田在這家公司工作已超過兩年，和許多新人一樣，她對帶薪休假充滿了向往。“到這家公司前，老板就告訴我，公司每年都會給15天的帶薪假期，這還不包括法定假日。”小田說，“這樣的條件可以說相當豐厚了，我最后和公司簽約從某種意義上也考慮了休假的問題。”

　　工作一年多以后，小田認為自己應該把這15天假休了。可就在她向老板提申請前發生了一件事——

　　“不久之前，有一個同事也提出休假，老板以工作緊張為由不同意，可其實那時候并沒到最忙的時候，公司少一兩個人問題不大。”小田說，“可能那個同事也是這么想的，他堅持要休假，最后老板還是同意了。”

　　“可是等那同事休假回來以后，老板總是派給他最吃力不討好的工作，還經常雞蛋里面挑骨頭，我和其他同事都覺得有點過分了。”小田接著說，“這時候，一個老員工告訴我們，以前但凡有人休假，回來以后都被老板穿過‘小鞋’，已經有不少人辭職不干了。”

　　老員工的話徹底打消了小田休假的念頭，如今她已2年沒有休過假了。“除去這個，這份工作還是不錯的，在沒找到更好的工作前，就只能忍受啦。”小田說。