【焦點關注】 學生上課期間教師不享受帶薪休假

　　寒暑假就是帶薪休假

　　根據新公布的帶薪休假征求意見稿規定，屬于事業單位的各級各類學校教職員工，在同一單位連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。法定休假日、休息日不計入年休假假期�！墩髑笠庖姼濉愤�特別規定：“職工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期”。這就意味著，在職教師無論工作年限有多久，其帶薪休假起訖日均限定在寒假和暑假時間段內。

　　教師工資屬全年統籌

　　教師在學校正常開學的日子里，不得提出帶薪休假要求。由于全日制學校的教學活動是實行嚴格的學期制，因此就要求教師在一個學期段內必須保證工作的連續性，這也是教育行業的職業特點。

　　昨天有教師就帶薪休假問題向本報反映，他們在暑假2個月中沒有課時津貼，實際收入損失許多，是打了折扣的“帶薪休假”。為此記者咨詢了幾位區教育局的人事干部和校長，他們說，目前教師的工資獎金屬于財政性撥款，人均收入是按年度劃撥，比如有的學校教師七、八2個月的收入，是以上半年的平均工資為核定依據的，還有的學校是將全年除國家工資外的其他津貼，平攤到寒暑假外的9個月內發放完畢，所以從全年來看，整體收入并不會減少。

　　民工學校應同享政策

　　據記者從市科教工會了解，目前許多教師在寒暑假里要花大量時間用于備課和家訪，而這樣的勞動該如何計算進他們應得的收入中，已經引起了有關部門的關注。

　　不少民工子女學校的教師對記者說，他們只有在開學期間才有工資，而一到寒暑假，學校關門，他們的收入也就為零了。目前，本市的許多區縣正在逐步將民工子女學校納入政府管理軌道。如何為這部分教師依法