4年來在崗職工工資增長情況本報北京7月2日電 （白天亮、楊麗娟）我國職工工資近年來呈快速增長態勢。2002年，全國在崗職工工資總額為13161億元，到2006年達到23439億元，扣除價格上漲因素，年均遞增13．5％，比同期國內生產總值年均10．3％的增速高出3．2個百分點。2002年，全國在崗職工平均工資為12422元，到2006年達到21001元，扣除價格上漲因素，年均遞增12％，而同期人均國內生產總值增速為9．2％，成為改革開放以來我國職工實際工資收入水平增長最快的時期。這是記者從日前召開的中國勞動學會“深化企業薪酬制度改革”論壇上獲悉的。

　　平均工資水平增長的同時，最低工資標準也大幅提高。2004年至2006年，全國各省份累計調整最低工資標準60次。2006年底，各省份最低工資標準最高檔的平均值在2004年底的基礎上年均增幅達14％。

　　與此同時，全國除西藏外的省份均頒布了小時最低工資標準。最低工資制度有力地保障了低收入勞動者的基本權益。

　　不過，我國目前收入分配中也存在一些問題。中國勞動學會會長華福周認為，這主要表現在政府對收入分配的

宏觀調控作用尚不到位，不同行業、不同群體之間收入差距不盡合理，職工工資正常增長機制還不規范，部分行業及企業普通職工工資增長緩慢。其中行業工資差距問題尤為突出。2000年，最高行業人均工資水平是最低行業人均工資水平的2．63倍，到2005年增加到4．88倍。這個差距仍然有進一步擴大的趨勢。

　　華福周表示，這應當引起更多的重視，特別是對壟斷競爭型企業、完全壟斷型企業，可結合國有資本經營預算管理制度探索新的個人收入激勵制度和工資總額控制制度，加強對其工資水平和工資總額的調控。