銀行

　　年終獎(jiǎng)掛鉤“發(fā)卡”業(yè)績

　　在2006年“銀行上市年”過后，銀行的員工們的年終獎(jiǎng)也頗為豐厚。記者從工行、中行、民生等銀行了解到，2006年的年終獎(jiǎng)普遍能到“五位數(shù)”；而那些與績效掛鉤的業(yè)務(wù)部門工作人員，能拿到的獎(jiǎng)勵(lì)將比辦公室人員“多得多”，原因便是2006年銀行在信用卡發(fā)卡、理財(cái)產(chǎn)品推介等方面都有大飛躍。

　　據(jù)悉，銀行的普通員工年終獎(jiǎng)達(dá)五位數(shù)，而一般的中層能拿到5萬元左右。但一位理財(cái)師告訴記者：“這個(gè)數(shù)字是保守估計(jì)，有些銀行前兩年已經(jīng)達(dá)到這個(gè)水平了。”

　　2006年

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，相比較而言，房地產(chǎn)企業(yè)的年終獎(jiǎng)是比較豐厚的，尤其是大型企業(yè)。記者從京城頻繁在媒體出現(xiàn)的幾家大型房企了解到，其年終獎(jiǎng)要比一般的企業(yè)高出很多。比如中層管理人員，至少能拿到10萬元以上的年終獎(jiǎng)金。

　　一家在2006年度位列北京房屋銷售額前十名、要求不透露名字的房企負(fù)責(zé)人向記者透露，該公司每個(gè)季度都有季度獎(jiǎng)，因此所謂“年終獎(jiǎng)”，在該公司是分在每個(gè)季度發(fā)放的。　　

　　獎(jiǎng)金的數(shù)額，部門經(jīng)理級的員工，視業(yè)績好壞在10萬至20萬元不等，普通的管理人員為5萬元左右。

　　中介遠(yuǎn)不如開發(fā)商

　　記者調(diào)查得知，京城大部分房產(chǎn)中介企業(yè)均為中小企業(yè)，這些企業(yè)根本沒有年終獎(jiǎng)一說。而為數(shù)不多的幾家大型房介，其年終獎(jiǎng)不約而同地選擇了同一種方式：年終獎(jiǎng)為一個(gè)月的工資乘以一個(gè)系數(shù)，這個(gè)系數(shù)依據(jù)平時(shí)業(yè)績好壞而定，是小于1的。

　　也就是說，房介企業(yè)員工的年終獎(jiǎng)，等于或小于一個(gè)月工資。

　　記者同時(shí)了解到，這些公司的年終獎(jiǎng)主要是針對內(nèi)部管理人員的。房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人和售樓小姐都沒有年終獎(jiǎng)。

　　記者調(diào)查了多個(gè)房地產(chǎn)企業(yè)及業(yè)內(nèi)資深從業(yè)人員，得到的答案是一致的：京城幾乎所有的房地產(chǎn)企業(yè)都不會給一線銷售人員發(fā)放年終獎(jiǎng)。

　　“這是因?yàn)榭己梭w系不一樣。”一家房企的高管對此解釋說，售樓人員的薪酬結(jié)構(gòu)是區(qū)別于企業(yè)管理 人員的，他們的主要收入來源是售樓后的提成，“多賣多得”，純粹以銷售成績說話。