孫女士，39歲，教育網站主編

　　我已經過了35歲那個年齡，我覺得那是一段十分美妙的階段，家庭和事業都開始向平穩的方向發展，心里會很踏實。雖然會少了外貌的青春動人，但內心卻是充實、明亮，和富有成就感的。我很不能理解那些以年齡為原由，把某些條件很好的人拒之門外的不明智之舉。35歲以上，正年富力強，而且很多人在多年的工作中修煉得經驗豐富、能力出色，他為什么不能跟35歲以下的人一樣得到的尊重和賞識呢? Viewpoint他們眼中的35歲本刊記者/文慧

　　情感

　　再也不會看著徐志摩的詩歌集，憧憬著浪漫的故事，在康河的柔波里，甘心做一條水草!開始欣賞起了鄭板橋的古板，難得糊涂。

　　35歲關鍵詞

　　Brand—訪CHR可銳職業顧問事業集團總裁卞秉彬35歲職業圖

　　35歲，是時候打造你的品牌了

　　同樣身處35歲的卞秉彬坦然地分析自己，在這位職業顧問公司的老總看來，職業是人生中最重要的收入來源，萬一選錯路，將與財富絕緣，而三十五歲，正是收獲的季節，關鍵在于：你準備怎么改變。

　　《錢經》：剛巧知道您也是35歲，您和您周圍的同齡人是處在一個什么樣的境地呢？

　　卞：我慶幸自己作了職業規劃。因為每個人28歲到35歲之間是在整個職業生涯的“定位上升期”，也就是說，一個人在工作5年到8年之后，對他本身的職業定位需要作一個轉型：從job到career，也就是從原先是打工、埋頭苦干，到現在的“打出自己的品牌”，在這一片領域長足增長，一勞永逸。35歲，是蛻變的年紀。

　　《錢經》：職業的原動力除了成就感之外就是收入了，從財富的角度，收入的因素在一位35歲的職業人的選擇中應該占多大的比重呢？

　　卞：錢字當先！在一個工作十年以上的職業人來看，不能再以工作滿意度、發展空間評判工作的好壞。20多歲的人可能經常提出的標準是：我要拿6000的薪水，哪里能給我就到哪里去。這是很不明智的，我們會盡量勸慰他們先找到一個適合自己的發展的職業再談薪水。而35歲已經不再適合讀瓊瑤，倒是需要些亦舒的冷峻和現實。市場化的判斷標準是：荷包的厚度。一個35歲職業人的身價來源于他的收入。如果你為自己達到薪水5萬的程度而滿足，雖然你只拿5000，清醒一些，職業市場上你的標價還是只有5000，甚至別人會覺得你比5000更可怕—你值5萬卻沒拿到，說明你很孬。

　　根據一項對中國職業

　　“職業上升期

　　這是一個高速上升的時期，天時地利人和，進入了一個快速通道。進入上升期的人會開始尋求職業回報：沒有薪酬上的高速增長就很難滿足他們。很多人在5年-8年，由于對薪水不滿足或者地位沒有成長而堅決跳槽。其實他們已經感受到上升期給他們帶來了反面的壓力。

　　上升期內不上升

　　就像鉚足了力的皮球，繼續往里充氣，肯定會爆破。上升期，一定要突破上升。而如果5年到8年沒有上升的人，到35歲就會進入“下挫期”。他們隨時都有被淘汰的危險，年紀大了怎么和那些應屆生去比拼？他們通常都有這樣的特征：可以做這個也可以做那個，但是專業競爭力仍顯不足。到頭來劃算：我已經35歲了，難免會有些悵然若失。

　　而5年到8年進入上升期的，到35歲就會進入“調整期”。