引言《易經》始終在闡述“改變”的概念，稍稍回顧人生歷程的變化的關鍵節點，我們就會發現“改變”大多數集中在一處：就是古稀之年的一半，三十五歲。

　　三十五歲，是一個具有典型意識色彩的年齡……

　　改革開放初，干部年輕化標準，界定在35歲以下。

　　如今，公務員考試的年齡也限制在35歲。

　　超過35歲，不孕概念增加三成 ，有了子女的，子女在這個時期也會有了關鍵的妙齡時變化。

　　齊達內在35歲掛靴了，預示著一種結束，更預示著一種開始；

　　高新技術企業，90%以上的員工在35歲以下；

　　大多數招聘廣告上限制35歲以下，除了被獵頭盯上的……

　　每個人的“三十五”都要面臨諸多重要的問題，無論成功與否，他們都渴望改變，“怎么改變”已經成為這個年齡的課題，領悟深刻的準許深造發展，不及格的只能繼續苦休，可能漫無終期。

　　三十五歲腳踏實地，不再想象天空潔白的云朵屬于自己；三十五歲也做夢，但只是夢而不是其他的任何東西；三十五歲也流淚，但常常是一個人暗自落淚；三十五歲上有知天命的父母下有頑皮的孩子，既要干事業又要顧家庭，搞不來就自己跟自己生悶氣；三十五歲行色匆匆不是漫無邊際走到哪是哪，而是堅定不移朝著目標前進……

　　Status35歲生存狀態考本刊記者/文慧

　　35歲是選擇A還是選擇B？放棄A得到B？本刊記者走進35歲人群，近身看看他們的生存狀態。

　　是創業還是“撞鐘”？

　　宋先生，35歲，某投資咨詢公司的經理。特長是戰略規劃和產品創新，一直懷揣著創業的夢想。早期曾經有過創業的經歷，但終因操作不當而失敗。目前35歲的他已經不敢再次輕舉妄動，策劃的幾個項目，經考察后都先后被推翻。而生活上每個月2000元的房貸款叫他不得不通過打工的方式來維持，看著夢想一天天遠離自己，這樣做一天和尚撞一天鐘的生活，卻也著實叫他很難受。

　　是升職還是生孩子？

　　陳女士，34歲，某公司的高級白領。最近有了一件非常頭疼的事情，家里老人開始催她要個孩子。而馬上就要過了生育最佳年齡的陳女士經過在職場上近十年的打拼，終于小有成就。領導也正想要提拔她進管理層，而如果她放棄這個機會，回家生孩子，這一切可能都要失去……

　　35歲就要退休了嗎？

　　張先生今年36歲，精力充沛，經驗豐富，由于長得比較年輕，看起來僅是30出頭。上個月參加了一次人才市場招聘會，看中一份行政主管的職位，投遞了簡歷，并且與對方的招聘經理談得很投機，招聘方對他的教育背景和工作履歷都十分滿意，但是當無意中知道他已經36歲了，招聘方的態度一下子就變了，有禮貌但卻是冷冷地對他說，對不起，你的年齡不符合我們的要求。

　　34歲和36歲有什么差別？

　　古桐，男，34歲，食品銷售主管：我始終弄不明白，35歲與34歲或是36歲在就業方面有何實質的差別，但無論是在今天還是在過去，“35歲現象”都實實在在地圍繞在我們身邊，看看那些報紙、網站或是招聘現場的廣告，大都要求應聘人員的年齡要低于35歲，我不能理解。今年我已經34歲了，公司的業務正處在一個上升期，所以我的工作還算穩定，但我知道商場是瞬息萬變的，誰也不能保證它永遠處于上升期。而且中國有句俗話，“鐵打的營盤，流水的兵”，所以我遲早也會面臨再就業的狀況，每每想到“35”這個數字，我就對自己的未來開始擔心起來。