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企業與職工協商加班
加班是企業永恒不變的話題，但越來越多的勞動者對企業的加班感到不滿，由于加班費而引發的勞動爭議呈逐年上升之勢�！跋裢跸壬菢蛹影嗟那闆r是很嚴重的，他的工作強度超出了最高不得超過加班36個小時的法律規定。而企業在安排加班時要注意到相關的法律規定，提高企業對于加班勞動爭議風險的防范及應對能力，避免勞動爭議的發生�！焙幽显�
達律師事務所律師李躍偉說。
他去年就接過一個案子，某企業讓部分職工五一勞動節加班，在給職工報酬時，該企業卻玩了個“文字游戲”。假如正常上班時間一天的工資是80元的話，按照我國現行勞動法的規定，在節假日期間安排勞動者加班的用人單位，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。那么該企業要支付職工一天的工資是320元，但是該企業卻只給了職工240元。理由是300%的加班工資里面包含了基本工資80元，所以只能再給160元的加班工資，“企業把職工應得的基本工資也算在加班費里面了”。李躍偉無奈地說道。
“企業在需要職工加班的時候，要與職工協商以延長工作時間，這樣可以在一定程度上避免引起勞動爭議的發生�！崩钴S偉說，一旦發生勞動爭議，勞動監察部門在查證后，企業除了賠償職工的損失以外，還要接受勞動監察部門的處罰，企業形象也會大大受損。因此，用人單位的生產經營活動一定要依法進行，不能以經營者的意志曲解法律。用人單位安排勞動者加班時一定要嚴格執行勞動法關于加班程序的要求、工作時間標準及工資報酬支付的規定，不能用加班和不付加班工資的方式來懲罰員工，否則，損失的不止是加班費了！(河南裕達律師事務所李躍偉)
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